结论：请别人做事发生意外，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系（雇佣关系还是承揽关系）以及雇主是否存在过错。以下从不同法律关系和过错角度详细分析：

一、法律关系角度

1. 若为雇佣关系

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担一定的赔偿责任，除非雇主能证明自己没有过错。
   • 例子：张先生雇佣李先生为其装修房屋，李先生在装修过程中不慎从梯子上摔下受伤。此时，张先生作为雇主，若不能证明自己没有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需对李先生的受伤承担一定的赔偿责任。

2. 若为承揽关系

   • 法律解释：承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 例子：王先生委托赵先生为其制作一套家具，赵先生在制作过程中不慎受伤。若王先生对赵先生的受伤没有过错（如未提供不安全的工具、未指示赵先生进行危险操作等），则王先生不承担赔偿责任。但若王先生选任了没有相应资质的赵先生，或者指示赵先生进行了危险操作，则王先生可能需承担一定的赔偿责任。

二、过错角度

• 雇主过错：无论双方是雇佣关系还是承揽关系，如果雇主在选任、指示或提供工作条件等方面存在过错，导致雇员或承揽人受伤，雇主都需承担相应的赔偿责任。

  • 例子：雇主明知雇员没有高空作业资质，仍指示其进行高空作业，导致雇员受伤。此时，雇主因选任和指示过错，需承担赔偿责任。

• 无过错情况：如果雇主在选任、指示或提供工作条件等方面均没有过错，且双方是承揽关系，那么雇主通常不承担赔偿责任。但如果是雇佣关系，且雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主仍可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任（尽管可能较轻）。

建议

• 明确法律关系：在请别人做事前，应明确双方的法律关系是雇佣关系还是承揽关系，以便在发生意外时确定责任归属。
• 签订书面协议：无论哪种法律关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利义务、工作范围、安全责任等，以减少纠纷发生的可能性。
• 购买保险：考虑为从事危险工作的雇员或承揽人购买意外伤害保险，以分散风险。
• 及时咨询：若发生意外，应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序。

后续思考依据：在判断雇主是否有责任时，需综合考虑双方的法律关系、雇主的过错程度以及具体案情。因此，在发生类似情况时，建议收集相关证据（如工作协议、现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。