在厂里干了五年没交社保厂里让签了临时工合同现在还能起诉吗-李青律师｜法行宝

在厂里干了五年没交社保厂里让签了临时工合同现在还能起诉吗-李青律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

可以起诉，且存在较大胜诉可能性，但需结合具体证据和诉讼策略。以下从法律关系、诉讼时效、证据收集三个核心角度展开分析：

一、法律关系层面：临时工合同不影响社保缴纳义务

劳动关系认定不因合同名称改变
根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合同名称（如临时工、劳务合同）不影响实际法律关系。若您在厂里工作五年，接受管理、提供劳动并获取报酬，已构成事实劳动关系，用人单位必须依法缴纳社保（《社会保险法》第58条）。
未缴社保属违法行为
用人单位未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第60条，您有权要求补缴。即使签订了所谓“临时工合同”，若内容实质为劳动关系（如固定工作时间、考勤管理、工资按月发放等），合同条款因违反法律强制性规定而无效。

二、诉讼时效层面：社保追缴不受普通时效限制

行政投诉时效
根据《劳动保障监察条例》第20条，用人单位未缴纳社保的违法行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现的，不再查处。但您可主张“持续违法行为”（即五年未缴社保处于持续状态），此时时效从违法行为终止之日起计算（如离职之日）。若您仍在职，则时效未起算。
民事诉讼时效
若通过民事诉讼主张社保损失赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失），诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。但实践中，法院可能优先引导通过行政途径解决补缴问题。

三、证据收集与诉讼策略

关键证据清单
- 劳动关系证明：工资条、银行流水（显示按月发放）、考勤记录、工作证、工友证言等；
- 用工事实证明：工作服、工作照片、工作群聊天记录、任务安排记录等；
- 用人单位违法证据：未缴纳社保的记录（可通过社保局查询）、劳动合同（即使名为临时工合同）。
诉讼路径选择
- 行政投诉优先：向当地社保局投诉，要求责令用人单位补缴社保（行政处理效率较高，且具有强制力）；
- 民事诉讼补充：若行政途径无法完全解决（如用人单位拒不执行），可起诉要求赔偿社保损失（需证明实际损失金额，如自行补缴的费用、医保报销差额等）。

四、风险提示与建议

用人单位可能提出的抗辩
- 主张您为“非全日制员工”（无需缴纳社保）：需核查您是否符合非全日制用工条件（如平均每日工作时间不超过4小时、周累计不超过24小时、工资结算周期不超过15日）；
- 主张“已过时效”：需结合您是否仍在职、是否曾主张权利等事实反驳。
操作建议
- 立即行动：社保补缴问题越早处理越有利，避免因时效问题丧失权利；
- 专业协助：社保政策复杂，建议委托律师协助计算补缴金额、整理证据并参与谈判或诉讼；
- 协商优先：可先与用人单位协商补缴，若协商无果再启动法律程序。

总结：您有权通过法律途径要求用人单位补缴五年社保或赔偿损失，关键在于固定劳动关系证据并选择合适的维权路径。如有进一步问题或需具体方案，可直接向我咨询。

结论：可以起诉要求补缴社会保险，但需注意诉讼时效、证据收集以及可能存在的法律障碍等问题。以下从多个角度详细分析：从社会保险法的角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳的，社保征收机构可责令补缴，并加收滞纳金或罚款。因此，单位未缴纳社保的行为本身违法，你有权要求补缴。但需注意，社保补缴的行政处理程序需先向社保部门投诉，而非直接起诉；若对社保部门处理结果不服，可进一步提起行政诉讼。从劳动争议的角度若以“未签劳动合同、未缴社保”为由主张权益，需注意以下问题：诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但未签劳动合同的“双倍工资差额”主张，时效从用工满1年的次日起算（部分地区支持最长11个月的双倍工资）。若超过时效，可能丧失胜诉权。未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，单位未签书面合同超过1个月不满1年的，应支付双倍工资。但超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张可能不被支持。社保补缴的特殊性：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制（部分地区可能适用2年行政追溯期），但需以存在劳动关系为前提。从证据收集的角度需证明你与单位存在事实劳动关系，例如：工资发放记录（银行流水、转账记录等）；工作证、工服、考勤记录、工作群聊天记录等；同事证言、工作成果文件等。证据越充分，主张越容易被支持。若单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系后，再要求补缴社保。从法律程序的角度第一步：向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（社保部门有权责令补缴并追缴滞纳金）；第二步：若社保部门不处理或处理结果不满意，可提起行政诉讼；第三步：若涉及未签合同的双倍工资、经济补偿等，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。建议：尽快收集证据证明劳动关系及工作年限；先向社保部门投诉要求补缴社保，同步申请劳动仲裁确认劳动关系（若单位否认）；注意时效问题，避免因拖延丧失权利；若单位拒绝配合，可委托律师介入处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。

结论：在单位干了五年且签了临时合同的情况下，能否起诉单位取决于具体的纠纷类型和事实情况。如果是劳动仲裁相关纠纷，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；如果是合同纠纷，满足起诉条件即可直接起诉。以下为详细分析：一、劳动仲裁相关纠纷劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。临时合同与劳动关系：临时合同，通常指的是非全日制用工合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论签订的是何种类型的临时合同，只要双方存在劳动关系，且因劳动关系产生的争议，均适用劳动仲裁前置程序。起诉条件：若您与单位之间的纠纷属于劳动仲裁范围，且您已经申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、合同纠纷合同纠纷的起诉条件：如果您与单位之间的纠纷不属于劳动仲裁范围，而是纯粹的合同纠纷（例如，单位未按照合同约定支付报酬、违反合同约定解除合同等），且您认为单位的行为构成了违约或侵权，那么您可以直接向人民法院提起诉讼。起诉所需材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料（如合同、支付凭证、沟通记录等）以及您的身份证明等文件。诉讼流程：提交起诉状后，人民法院会进行审查，符合起诉条件的会予以立案。立案后，人民法院会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。三、综合建议明确纠纷类型：首先，您需要明确您与单位之间的纠纷是劳动仲裁相关纠纷还是合同纠纷。这决定了您是需要先申请劳动仲裁还是可以直接向人民法院提起诉讼。收集证据材料：无论哪种类型的纠纷，您都需要收集相关的证据材料来支持您的主张。这包括合同、支付凭证、沟通记录、工作记录等。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以在您整个法律程序中提供指导和支持，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在别人的公司上班做临时工但公司未购买社保，一般情况下是可以采取法律途径维权的，但具体能否起诉以及起诉的效果，需分情况讨论。关于临时工与社保缴纳的法律规定根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，因此，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。临时工，如果与公司形成了事实上的劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。能否起诉及起诉的前提可以起诉：如果公司未为你缴纳社保，且你能够证明与公司之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工资条、工作证等证据），那么你可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。起诉前提：在起诉前，建议你先尝试与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果这些途径都无法解决问题，再考虑通过法律途径维权。起诉的可能结果与注意事项可能结果：如果法院认定你与公司之间存在劳动关系，且公司确实未为你缴纳社保，那么法院可能会判决公司为你补缴社保或赔偿相应损失。但需要注意的是，社保的补缴可能受到时间限制，且具体赔偿金额需根据实际情况确定。注意事项：在起诉过程中，你需要提供充分的证据来证明与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。同时，你还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。其他维权途径除了起诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。建议：如果你遇到了公司未为你缴纳社保的情况，建议先与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径维权。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，目前已经超过法定诉讼时效，从法律程序上难以直接通过起诉要求公司补签合同、补缴社保或主张相关赔偿，但仍有其他途径可尝试维护权益。以下是具体分析：一、关于“不签合同”的维权时效问题根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），但该权利的仲裁时效为1年，自用工之日起满1年的次日或应当签订书面劳动合同之日起计算。您已离职5年，远超1年时效，法院或仲裁机构通常不再支持双倍工资诉求。二、关于“不交社保”的维权途径社保补缴不受普通诉讼时效限制根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴。社保补缴属于行政征收范畴，不适用2年或3年的民事诉讼时效，理论上即使离职多年仍可主张。但需注意：部分地区社保部门可能因“历史久远、证据缺失”等实际困难拒绝处理，需结合当地政策。因未缴社保导致的损失赔偿可能受时效限制若您因未缴社保产生实际损失（如无法享受医保报销、失业金损失等），可主张赔偿，但此类诉求属于劳动争议，受1年仲裁时效限制，离职5年后可能难以获得支持。三、当前可采取的行动建议优先向社保部门投诉补缴社保携带劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）到当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。这是最直接且时效风险较小的途径。尝试与公司协商或通过工会调解若社保部门因客观原因无法处理，可尝试与公司协商补缴或补偿，或通过工会、街道办等第三方调解机构介入。谨慎评估诉讼风险若坚持通过法律程序主张权利，需做好以下准备：收集能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作邮件、转账记录等）；咨询律师分析当地司法实践，部分法院可能对“时效中断”有特殊认定（如您曾向公司主张过权利）；接受可能因时效问题败诉的结果。四、特别提醒劳动争议维权需以“存在劳动关系”为前提，若您无法提供基本证据（如工作证明、工资记录等），可能面临败诉风险。建议先整理证据，再决定下一步行动。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。

针对您提出的问题“自己没有交社保，厂里也没有给交社保，可以起诉厂里吗？”，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。因此，如果您所在的公司没有为您缴纳社保，您完全有权依法维权。然而，对于社保的补缴问题，通常不能直接起诉公司要求补缴。社保问题主要由劳动行政部门负责，他们可以责令单位限期补缴。因此，您应该首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构反映情况，由这些部门依法进行处理。如果您因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保导致的额外费用，您可以在证明损失与未交社保有关后，通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及损失与未交社保之间的因果关系。另外，如果您与公司之间还存在未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。对于这种情况，您同样可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于公司未缴纳社保的问题，您应该首先通过行政途径向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，您可以考虑通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。同时，如果还存在未签劳动合同的问题，您可以先申请劳动仲裁，再根据实际情况决定是否提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“厂里招临时工没有买社保，是否可以告公司”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、协商与投诉尝试协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好交涉，明确表达您希望工厂为您缴纳社会保险的意愿。如果工厂设有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会出面与工厂管理层协商解决。向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门对用人单位有监督检查的权力。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系），由劳动监察部门对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。向社保经办机构投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。您可携带有效身份证件和劳动关系证明材料前往当地社保经办机构投诉，社保经办机构核实后会责令工厂补缴社保费用。二、劳动仲裁与诉讼提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范围。如果工厂拒绝补缴社保，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求工厂补缴社保、支付经济补偿金等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。您需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院递交起诉状及副本，法院将依法进行审理并作出判决。最终，通过法院的强制执行力要求工厂履行义务。三、解除合同与赔偿解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您在发现工厂未缴纳社保后，有权提出解除劳动合同，并依据法律规定主张相应权利。获得经济补偿：经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿损失：如果因工厂未交社保导致您无法享受相关社保待遇而产生损失（如无法报销医疗费用等），您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿相应损失。综上所述，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，工厂也应当承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金、赔偿损失以及接受行政处罚等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即已工作一年多但未签合同且未交社保，是否可以起诉，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此，您所在的工作单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，已经违反了相关法律法规。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未缴纳社会保险的违法性。要求单位补签劳动合同，并补缴社保。如果单位同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。准备相关证据：如果协商不成，您需要准备好与催缴社会保险、要求签订劳动合同相关的邮件、短信、聊天记录、书面通知等证据。工资单、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。向社保局投诉：您可以向当地社保局投诉，要求公司补缴五险。社保局会进行调查，并责令公司补缴。申请劳动仲裁：如果公司未对您的投诉做出合理回应或拒绝支付应得的经济补偿和补缴社会保险，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿（标准为每工作一年支付一个月工资）以及未签劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律和证据作出裁决，要求单位承担相应法律责任。注意事项：在维权过程中，请确保保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。避免采取错误的维权方式，如自行委托第三方代扣代缴社保费用或未经社保机构稽核选择一次性补缴等，这些方式可能无法得到法律的支持。综上所述，您完全有权就未签合同且未交社保的问题向单位提出维权要求，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“在厂里工作10多年没缴纳社保能否起诉厂里”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，直接起诉厂里要求补缴社保，法院可能不会受理。这是因为社保缴纳问题属于社保行政部门的法定职责范畴，由此产生的争议属于行政管理范畴，并非劳动者与用人单位之间的平等民事纠纷。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？以下是一些建议的维权途径：与用人单位协商：您可以尝试与厂里进行友好沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的情况，并要求其按照法律规定进行补缴。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录（如有）等，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。向税务部门举报：根据2025年7月1日新施行的《纳税缴费信用管理办法》规定，社保费用由税务部门征收。您可以拨打12366向税务部门举报用人单位未缴纳社保的情况，用人单位拒不配合缴纳的，可能面临罚款。提起诉讼（特定情况下）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项的规定，若用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，若您不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法提起诉讼，人民法院应予受理。但需要注意的是，这种情况下的诉讼并非直接要求补缴社保，而是要求赔偿因未缴纳社保而造成的损失。维权注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。维权时请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。综上所述，虽然您不能直接通过民事诉讼要求厂里补缴社保，但您可以通过与用人单位协商、向社保经办机构投诉、向税务部门举报以及在特定情况下提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

可以起诉，且您有权通过法律途径维护自身多项合法权益。结合您描述的情况，我从以下角度为您详细分析：未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。您的情形：工作2个月未签合同，第2个月的工资可主张双倍（即额外再支付1个月工资）。操作建议：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。未缴社保：可要求补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳的，劳动者可要求：补缴社保：向社保局投诉，由社保部门责令用人单位补缴（需注意：社保补缴可能受时效限制，建议尽快处理）；经济补偿：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。其他潜在权利：解除合同+经济补偿若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，您可根据《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，您的情况可主张0.5个月工资）。维权途径：劳动仲裁是前置程序步骤：先向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），对仲裁结果不服的，再向法院起诉；时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（建议尽快行动）。 ⚠️ 注意事项：保留证据是关键：如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等，证明您与用人单位存在事实劳动关系；避免主动离职：若想主张经济补偿，建议通过书面形式通知用人单位解除合同（注明因未签合同、未缴社保等原因）。总结：您的情况完全可以通过法律途径维权，建议先收集证据，再向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保或赔偿损失。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮您制定更详细的维权方案。

针对您提出的问题，即“公司没有买社保没签劳动合同是否可以起诉”，我可以明确地告诉您：是的，您可以进行诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系后的一个月以内，必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者两倍的工资作为赔偿。这是基于公司未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。其次，对于公司未购买社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为您购买社保，您可以要求公司为您补办社会保险。如果公司拒绝，您还可以向当地社保局投诉，并要求其限期改正。如果公司既不支付双倍工资也不补办社会保险，那么您完全有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。此外，我还想提醒您，未签劳动合同和未购买社保的行为都违反了我国相关的法律法规。这些法律规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。因此，当您遇到这样的问题时，不要犹豫，要积极通过合法途径来维护自己的权益。最后，如果仲裁结果仍不能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在此过程中，如果您需要专业的法律援助，可以寻求律师的帮助来更好地维护自己的权益。总之，面对公司未签劳动合同和未购买社保的问题，您完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的问题，即“自己以前不在厂里面不交社保，现在是否可以起诉厂里帮交”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么这是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。针对您的情况，虽然您以前不在厂里工作且未交社保，但如果您现在或曾经与该厂存在劳动关系（即您曾是该厂的员工），并且该厂未为您缴纳社保，那么您有权要求该厂补缴社保。具体操作上，您可以采取以下步骤：收集证据：劳动合同：如果您与该厂签订过劳动合同，那么这是证明劳动关系最有力的证据。工作证明：如工资条、工作证、考勤记录等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您曾在该厂工作，那么这也是有用的证据。与厂方沟通：在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂方沟通，要求其为您补缴社保。如果厂方同意，那么您可以前往当地社保机构办理补缴手续。向相关部门投诉：如果厂方拒绝为您补缴社保，或者您与厂方在沟通中无法达成一致，那么您可以向当地的人力资源社保局或劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位补缴社保。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题，或者厂方拒绝配合且投诉无果，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，通过法律途径维护自己的合法权益。注意时效问题：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后尽快采取行动。综上所述，如果您以前或现在与该厂存在劳动关系且该厂未为您缴纳社保，那么您有权要求该厂补缴社保。您可以通过收集证据、与厂方沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：临时工合同离职半年以后，在符合法定条件的情况下，仍然可以起诉原公司不给买保险。分析如下：诉讼时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社会保险的缴纳问题，通常从劳动者知道或应当知道公司未依法缴纳社会保险之日起计算时效。如果离职时或离职后不久，劳动者就已经知道或应当知道公司未为其缴纳社会保险，那么从知道或应当知道之日起一年内，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼（若仲裁前置程序已完成或符合直接起诉条件）。离职半年，如果未超过上述一年时效期间，劳动者仍然可以起诉。社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务不因员工是“临时工”还是“正式工”而有所区别。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求公司补缴，并有权因此遭受的损失要求公司赔偿。起诉前的准备：在起诉前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与公司之间存在劳动关系。同时，劳动者还应收集证据证明公司未为其缴纳社会保险，如社保查询记录、公司未缴纳社保的书面证明等。法律程序：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

可以起诉，但需根据具体情况选择合适的维权路径。以下从不同角度展开分析：法律关系认定角度根据《劳动合同法》及《社会保险法》，临时工与单位之间是否构成劳动关系是核心前提。若双方符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容为业务组成部分等），则单位必须依法缴纳社会保险。此时若未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。例外情形：若双方属于劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等），则单位无强制缴纳社保义务，但劳动者可依据《民法典》主张劳务报酬或侵权赔偿。维权程序选择角度劳动仲裁优先：若确认存在劳动关系，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁是诉讼的前置程序，且周期较短、成本较低。行政投诉补充：劳动者可同时向当地社保部门举报，要求单位补缴社保。社保部门有权责令单位限期改正，逾期不改的可处以罚款。诉讼兜底：若对仲裁结果不服或单位拒不履行，劳动者可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、追偿社保损失等。证据收集关键点劳动者需提供以下证据证明劳动关系：工资支付记录（如银行流水、转账凭证）；工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；同事证言或单位承认劳动关系的书面材料；其他能证明劳动事实的证据（如工作成果、邮件往来等）。风险提示时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。补缴限制：社保补缴可能受当地政策限制（如仅能补缴近2年），需及时主张权利。经济补偿：若单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。建议行动步骤：整理证据材料，确认劳动关系；向单位发出书面催告，要求补缴社保；若单位拒绝，向社保部门投诉或申请劳动仲裁；必要时委托律师介入，提高维权效率。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

针对您的情况，您有权采取以下措施维护自身合法权益：关于未签劳动合同及未缴纳社保的维权根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您在厂里工作十年，即使未签合同，也已形成事实劳动关系，厂方无权以“不签临时工合同就不让上班”为由胁迫您。同时，根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。您工作十年未缴社保，厂方已涉嫌违法，您可要求补缴全部社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。关于厂方要求签临时工合同的合法性分析 “临时工”并非法律术语，现行法律已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受《劳动合同法》保护。若厂方要求您签订的是以完成一定任务为期限或非全日制用工合同，需满足以下条件：非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，且工资结算周期不超过15日；以完成一定任务为期限：需明确任务内容及完成标准。若您实际工作性质不符合上述条件，厂方强制签订临时工合同属于违法行为，您有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。厂方“不签合同就不让上班”的应对措施若厂方以此胁迫您，属于违法解除劳动关系或拒不提供劳动条件。您可采取以下步骤：收集证据：保存工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；向劳动监察部门投诉：要求厂方补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月工资）及经济补偿金（工作十年可主张10个月工资）；申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张上述权益及要求继续履行劳动合同（若您希望保留工作）。行动建议：立即向厂方书面提出补缴社保、签订无固定期限劳动合同的要求，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；若厂方拒绝，携带证据向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师协助处理。温馨提示：社保补缴可能涉及滞纳金及罚款，厂方为规避成本可能抗拒，但法律明确支持劳动者权益，您无需妥协。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的问题“厂里没有给我买社保现在离职了可以起诉吗”，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据相关法律法规，一旦单位和您建立了劳动关系，单位就应当为您购买社保。如果单位没有为您缴纳社保，这是违法的行为，您有权要求单位进行补缴或者获得相应的赔偿。针对您已经离职的情况，您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保部门投诉：您可以向当地的社保部门投诉，说明单位没有为您购买社保的情况。社保部门会对此进行调查，并督促单位依法为您补缴社保。这是维护您权益的一种有效方式，而且相对较为简便。要求单位支付经济补偿金：由于单位没有为您购买社保，您有权以这一理由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据您在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。提起诉讼要求赔偿损失：如果因为单位没有购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。在提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明您的损失是由单位未购买社保造成的。具体操作建议：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未为您购买社保的事实。如果您决定向社保部门投诉，可以准备好投诉材料，包括投诉信、相关证据等，并按照社保部门的要求进行提交。如果您决定提起诉讼，建议您咨询专业的律师，了解诉讼流程、所需材料以及可能的风险等，以便更好地维护自己的权益。综上所述，即使您已经离职，仍然有权就单位未为您购买社保的问题采取法律行动。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：临时工受伤后，即使没有进行工伤鉴定但协商签订了赔偿协议，在协议到期后对方未完全履行支付义务的，您仍然有权通过法律途径起诉要求对方支付剩余款项。法律背景与解释：协议的法律效力：您与对方签订的赔偿协议，只要是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。协议中约定的赔偿金额、支付方式、支付期限等条款，对双方均具有约束力。对方未履行支付义务的法律后果：如果对方在协议到期后未按照约定支付剩余款项，这构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。起诉的法律依据与流程：您有权依据签订的赔偿协议，向人民法院提起诉讼，要求对方支付剩余款项。起诉时，您需要准备相关证据，如赔偿协议、对方未支付款项的证据（如转账记录、聊天记录等），以及您的身份证明等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决对方支付剩余款项，而对方仍不履行，您还可以申请法院强制执行。法律建议：收集证据：尽快收集并整理与赔偿协议相关的所有证据，包括协议本身、对方未支付款项的证据等。确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在起诉时能够有力地支持您的主张。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：在起诉前，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。及时起诉：不要因为对方未支付款项而拖延起诉时间，以免错过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。可能面临的法律后果：如果法院判决对方支付剩余款项，而对方仍不履行，您有权申请法院强制执行。如果对方在诉讼过程中提出反诉或抗辩，您需要积极应对，并提供相应的证据和法律依据来支持自己的主张。特殊情况说明：如果赔偿协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，导致协议部分或全部无效的，您可以在知道或应当知道这些情形之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更协议。但在此情况下，您仍需要提供充分的证据来证明这些情形的存在。不过，就您目前描述的情况来看，主要关注的是对方未履行支付义务的问题，而非协议本身的效力问题。

针对您提出的问题，即签了一年的合同到期后不打算继续工作，且单位未为您购买社保，您是否可以起诉的问题，以下是我的详细解答：首先，单位未为您购买社保是违反《社会保险法》的行为。根据该法规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是单位的法定义务。因此，您有权要求单位为您补缴社保。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：与单位协商：您可以先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉。社保局有权对单位进行稽核，并要求单位补缴社保。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位存在劳动关系且单位未为您缴纳社保。以未购买社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿：如果您不想继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位未依法为员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。起诉要求赔偿损失：如果因为单位未购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际损失，您还可以向法院起诉，要求单位赔偿您的损失。在起诉时，您需要提供相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。关于起诉的注意事项：在起诉前，您需要收集充分的证据来证明单位未为您购买社保以及给您造成的损失。起诉过程可能相对复杂，且需要一定的时间和精力。因此，在决定起诉前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。具体的起诉流程和所需材料可能因地区而异。因此，在起诉前，请务必了解当地的相关规定和要求。综上所述，针对单位未为您购买社保的问题，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您决定起诉，请务必做好充分的准备，并咨询专业律师的意见。希望这些解答能对您有所帮助。