结论：过了试用期两天辞职，劳动者一般不可以直接离职走人，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位，并尽可能完成工作交接。具体离职程序还可能受到劳动合同约定、公司规定及双方协商情况的影响。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有时间进行工作交接和人员调整，是劳动者应当遵守的法律义务。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内辞职的具体程序和要求，劳动者应严格遵守合同约定。例如，合同可能规定了更长的通知期或特定的离职手续，劳动者需了解并遵守这些规定，以确保离职过程的合规性。

3. 公司规定：

   • 用人单位可能制定有内部规定，涉及试用期内辞职的额外要求。劳动者在入职时通常会被告知这些规定，或者可以在员工手册、公司政策等文件中找到相关信息。劳动者需了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。

4. 双方协商：

   • 在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商一致，允许劳动者在过了试用期两天后直接离职。这种协商必须明确且双方达成一致意见，以避免后续争议。如果协商成功，劳动者应确保获得用人单位的书面确认，以便在需要时作为证据。

5. 工作交接：

   • 无论是否提前通知，劳动者在离职前都应尽力完成手头的工作，并与用人单位进行妥善的工作交接。这有助于维护工作的连续性和稳定性，减少因离职给用人单位带来的不便和损失。

6. 法律后果：

   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约行为。若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。此外，这种行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的求职和发展机会。

建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解具体的辞职程序和要求。
• 如果打算提前离职，建议提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定或合同约定履行提前通知义务。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，过了试用期两天辞职并非可以直接离职走人那么简单。劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保离职过程的合法性和顺利性。