关于您提出的“试用期辞职最后一天签完能不能直接走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的细节。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，并且已经按照公司要求提前三日（或根据公司具体规定，有时可能是更长一些的时间，但通常不会超过试用期结束后的合理期限）提交了书面的辞职通知，那么在试用期结束的最后一天，您理论上是有权离开公司的。
然而，实际操作中，有几个关键点需要注意：
工作交接：即使您在试用期内辞职，也有义务完成手头的工作交接。这是为了确保公司的正常运营不受您离职的影响。如果因为您未完成工作交接而给公司造成了损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
离职手续：除了工作交接外，您还需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续通常需要在离职前完成或至少开始办理。
公司政策：虽然法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同的权利，但具体离职时间可能还受到公司内部政策的影响。有些公司可能要求员工在提交辞职通知后等待一段时间（如一周或更长时间）以便安排工作交接和招聘新人。但这种情况通常不会超出法律规定的合理范围。
与新单位的沟通：如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位要求您立即报到，建议您与新单位进行沟通，说明您目前的情况和离职流程，看是否可以协商一个稍后的报到时间。这样既可以确保您顺利离职，又可以避免给新单位留下不专业的印象。
综上所述，如果您在试用期内已经按照公司要求提前提交了书面的辞职通知，并且完成了必要的工作交接和离职手续，那么在试用期结束的最后一天，您是可以离开公司的。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您提前与公司沟通并了解具体的离职政策和流程。