关于您提出的“试用期辞职三天后是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款确立了您在试用期内的辞职权利，但同时也规定了您需要提前三日通知用人单位的义务。这里的“提前三日通知”是法律规定的最低要求，它并不意味着“三天后就可以直接走”，而是指您需要在提出离职意向后的三日内，与用人单位就离职事宜进行沟通，并确保工作的顺利交接。
接下来，我们来看看实际操作中的注意事项：
书面通知：为了确保双方对离职事宜有明确的记录，并避免后续纠纷，建议您以书面形式（如辞职信或电子邮件）提交离职申请，并明确离职日期。这样做不仅符合法律要求，也是职业道德的体现。
工作交接：在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜。这包括将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，并确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的个人职业形象。
公司规定：除了法律规定外，部分公司可能还有额外的离职流程或要求，如填写离职申请表、进行离职面谈等。您应了解并遵守公司的相关规定，以确保离职过程顺利进行。
特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要您承担举证责任，并确保自己的行为符合法律要求。
综上所述，试用期辞职三天后并不能直接走。您需要提前三日通知用人单位，并尽可能完成工作交接，遵守公司的相关规定。如果双方能够协商一致，或者用人单位存在违法行为，那么离职的具体时间和方式可能会有所不同。但无论如何，都建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，以确保离职过程的平稳和合规。