针对您提出的“旷工三天离职怎么申请”的问题，这实际上涉及到了员工离职流程以及公司对旷工行为的处理规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工离职的基本概念

旷工离职通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，连续多日未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续，最终导致公司依据规章制度与其解除劳动合同的行为。但需要注意的是，旷工离职并非员工主动申请离职的合法方式，而是公司因员工严重违反规章制度而采取的解雇措施。

二、旷工三天离职的“申请”流程（实为公司解雇流程）

1. 公司规章制度审查：

   • 首先，您需要确认公司是否有明确的规章制度关于旷工和离职的规定，特别是关于旷工多少天构成严重违反规章制度、公司有权解除劳动合同的条款。

2. 旷工事实确认：

   • 公司需要确认您确实存在连续旷工三天的行为，这通常通过考勤记录来证明。考勤记录应当真实、准确，且最好经过您的签字确认或以其他方式得到您的认可。

3. 解除劳动合同通知：

   • 如果公司确认您旷工三天，且该行为构成严重违反规章制度，公司应向您发出《解除劳动合同通知书》，明确解除的依据、事由以及解除的时间。

4. 离职手续办理：

   • 在收到解除通知后，您需要按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。

三、员工主动离职的正确方式

如果您实际上是想主动离职，而非因旷工被解雇，那么您应该遵循以下流程：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

3. 获取离职证明：

   • 公司应在您办理完离职手续后，为您出具离职证明，证明您与公司的劳动关系已经解除。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是旷工被解雇还是主动离职，您都应保留好相关证据，如考勤记录、请假单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

2. 了解法律法规：

   • 在离职过程中，您应了解并遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对离职流程或公司规章制度有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。

五、案例参考

以您提供的参考信息中的案例为例，王某因家庭变故请假离岗，但公司未及时审批且最终以旷工为由解除劳动合同。法院在审理时，考虑了王某请假的合理性和公司的审批流程，最终认定公司解除劳动合同的行为违法。这说明了在处理旷工离职问题时，公司需要兼顾客观实际和法律法规的要求。

综上所述，旷工三天离职并非员工主动申请离职的合法方式，而是公司因员工严重违反规章制度而采取的解雇措施。如果您想主动离职，应遵循正确的离职流程，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。