工作单位压工资不给-张继东律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

针对您提出的“工作单位压工资不给”的问题，我明确告诉您，这种行为是违法的，您有权要求单位按时足额支付工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律建议

与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达要求单位按时足额支付工资的意愿。
- 在协商过程中，您可以了解单位压工资的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如分期支付等。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，以证明单位存在压工资的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录或录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

如果单位被认定存在压工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位败诉，还可能需要支付您的律师费、诉讼费等额外费用。
单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

进一步思考

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在维护自己权益的同时不违反法律法规。
如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。

总之，工作单位压工资不给是违法的行为，您有权要求单位按时足额支付工资。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对单位压工资不给的情况，劳动者应首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据至关重要。以下是对这些步骤的详细解释和建议：一、与单位协商目的与建议：目的：通过友好沟通，争取和平解决问题，尽快拿到被拖欠的工资。建议：选择合适的时机，态度诚恳地与单位负责人沟通，指出拖欠工资的违法性，并了解拖欠的具体原因及预计发放时间。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。二、向劳动监察部门投诉投诉方式：电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息。现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），前往当地劳动监察大队进行现场投诉。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。三、申请劳动仲裁申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。用人单位存在拖欠工资等违法行为。劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。申请流程：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。开庭审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。四、向法院提起诉讼适用情形：对劳动仲裁结果不满意。用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。诉讼流程：准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。向法院提起诉讼：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。参加诉讼：按照法院的通知，按时参加诉讼活动。等待判决：法院会根据事实和法律规定，作出判决。若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。五、其他建议保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有书面材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律法规：劳动者应主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于劳动者在维权过程中更加有理有据地表达自己的诉求。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径解决问题，既有利于维护自己的权益，也有利于社会的和谐稳定。示例说明：假设你是一家公司的员工，公司已经拖欠了你两个月的工资。你可以首先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并表达希望尽快解决此问题的意愿。如果沟通无果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。如果劳动监察部门处理后，公司仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，也要了解自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。分析说明法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 上述法律条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。实际情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：即使用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例，但这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。行动指南保留证据：确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。及时行动：如果用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述解决建议中的措施来维护自己的合法权益。结语如果你在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。

面对工作不给工资的情况，劳动者可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：优先协商解决：直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，如是否因财务流程问题、公司资金周转困难等。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。提出解决方案：可以提议分期支付、制定支付计划等灵活的解决方案，以寻求双方都能接受的解决方式。保留证据：务必保存好所有与工资相关的书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以及沟通过程中的聊天记录、通话录音等，这些都是维权的重要依据。向劳动监察部门投诉：准备材料：携带能证明劳动关系及工作情况的全部材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。正式投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并根据情况对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。申请劳动仲裁：申请条件与时效：若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内（部分地区可能有不同规定，请查阅当地法规），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁适用于因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等发生的争议。提交申请与提供证据：按照要求填写仲裁申请书，并提供充分的证据材料，包括但不限于上述提到的各类证明材料。受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在规定时间内通知双方当事人开庭审理。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。向法院提起诉讼：诉讼准备：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。确定管辖法院：一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，经过法院的受理、审理程序，最终获得判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。其他辅助措施：向工会反映：可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，帮助维护职工权益。向政府清欠办等部门反映：也可以向当地政府的清欠办等部门反映问题，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。报警处理：在极端情况下，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付工资），劳动者可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：保留证据：这是维权的关键。务必保存好所有与工资、劳动关系相关的证据材料。及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。理性维权：在维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。面对工作不给工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，以及利用工会和政府部门的帮助，劳动者的合法权益将得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工作单位不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商沟通操作建议：首先，尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求单位按照劳动合同的约定及时、足额支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接规定协商解决工资拖欠问题的条款，但协商是解决纠纷的普遍原则，也是成本最低的方式。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免后续的法律程序。向劳动行政部门投诉操作建议：若与单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与单位的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有责任对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查。若查证属实，劳动行政部门将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁操作建议：若投诉后问题仍未解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会受理申请后，将在规定时间内进行审理，并作出仲裁裁决。如你对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼操作建议：若你对劳动仲裁结果不满意，或单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，若你有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院将按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理、判决。如单位不履行法院判决，你可向法院申请强制执行。其他辅助措施向工会反映：若单位有工会组织，你可以向其反映情况，请求协助调解。工会负有维护职工权益的职责，可能会介入调解，帮助你解决问题。向清欠办等部门反映：你也可以向政府设立的清欠办等部门寻求帮助，这些部门可能会采取措施促使公司解决欠薪问题。重要提示：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，这是维权成功的基础。注意法律规定的时效期间，避免错过维权的最佳时机。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。面对单位拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当单位不发工资时，您作为劳动者，有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具体的建议：一、优先与单位协商首先，建议您尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付应得的工资。在协商过程中，您可以了解单位拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或可以解决的问题。同时，请务必保留好与单位的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：投诉文书，明确载明您的基本信息、被投诉单位的名称及法定代表人信息，以及工资拖欠的事实和投诉请求事项。相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系及工资拖欠的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令单位限期支付工资，并可能依法给予单位相应的处罚。三、申请劳动仲裁如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意以下几点：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，如果您对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、向法院申请支付令或提起诉讼如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，并在十五日内向单位发出支付令。如果单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。另外，如果您对仲裁结果不服，也可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的权益。五、向工会求助除了上述途径外，您还可以向本单位的工会组织反映工资拖欠问题。工会组织有权维护劳动者的合法权益，他们会帮助您与单位进行沟通协商，督促单位尽快解决工资拖欠问题。综上所述，当单位不发工资时，您应通过合法途径来维护自己的权益。在采取任何措施前，请保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，并收集和保存好相关证据。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。

面对个人企业压工资不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与企业协商目的：首先尝试与企业负责人或管理人员进行友好沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并争取通过和平方式解决工资支付问题。建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，详细说明工资未发放给你带来的生活困扰，并了解企业拖欠工资的具体原因及预计发放时间。同时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉准备材料：携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与企业存在劳动关系以及工资数额的材料。投诉流程：你可以通过线上平台或线下窗口向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者拨打举报投诉电话。在投诉时，详细说明企业拖欠工资的事实、涉及金额以及企业的基本信息。处理结果：劳动监察部门有权对企业进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果企业逾期不支付，劳动监察部门还可以要求企业加付赔偿金。申请劳动仲裁适用情况：当与企业协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程：提交申请后，等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和质证。你需要清晰阐述企业拖欠工资的事实，并提供有力证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，如果裁决你胜诉，企业应当支付工资。执行裁决：如果企业对仲裁裁决不服或者拒不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼材料：你需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如果有）以及相关证据材料。审理与执行：法院会安排开庭审理，并依据事实和法律作出判决。如果判决你胜诉，企业应当支付工资及可能的经济补偿。如果企业仍不履行判决义务，你可以申请法院强制执行。要求加付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其他建议保管证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资支付有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。增强自我保护意识：主动学习相关法律法规，提高自己的法律意识和能力。在签订劳动合同时，确保合同中明确约定了工资支付时间、方式、标准等条款，并详细规定了违约责任。面对个人企业压工资不给钱的情况，你应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：打工自己不干走人了，但压的工资不给，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被拖欠的工资。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否继续在用人单位工作，用人单位都无权扣留你的工资。可能的情况与应对策略：情况一：用人单位恶意拖欠：如果用人单位是出于恶意拖欠你的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。情况二：存在误解或纠纷：有时候，用人单位可能因为某些误解或纠纷而扣留工资，比如认为你未完成工作任务、违反公司规定等。在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解扣留工资的具体原因，并提供相应的证据来证明自己的清白或完成工作的情况。如果沟通无果，你同样可以通过投诉或法律途径来维护自己的权益。法律建议：在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼等后果。对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你还有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金等。行动建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付被拖欠的工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

当单位不付工资时，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益：一、与单位协商首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的情况，并要求及时支付。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为，同时保留好相关的聊天记录、通话录音、邮件等证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。具体流程如下：携带本人身份证明、劳动合同、工资拖欠的相关证据等材料，前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会对情况进行调查核实，责令用人单位限期支付工资，并可能要求加付赔偿金。这一途径便捷且具有一定的权威性和强制力，能够较快推动问题解决。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后由仲裁委作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接向法院起诉。诉讼流程包括提交起诉状、证据等材料，法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。五、寻求工会帮助如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与用人单位进行沟通协商。六、其他建议保持冷静理性，避免采取过激行为或暴力手段。尝试联合其他同样遭遇欠薪的同事一起维权，以增加力量和声势。咨询当地的法律援助机构或律师协会，寻求专业的法律帮助和支持。综上所述，劳动者在遭遇单位不支付工资的情况时，应依据上述途径依法维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对厂里压工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：优先与工厂协商解决沟通准备：在协商前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的劳动关系及工资拖欠情况。沟通策略：首先尝试与直属领导沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果是因为工厂资金周转困难，可以协商确定一个合理的支付时间，并要求工厂出具书面的还款承诺。如果直属领导无法解决问题，再向人力资源部门或高层管理人员反映。记录协商过程：在协商过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉投诉材料：如果协商无果，你可以携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动行政部门投诉。投诉方式：你可以通过拨打投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门现场投诉。处理结果：劳动行政部门会调查核实情况，一旦查实工厂存在拖欠工资的行为，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请：提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方有机会举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般情况下为四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日。裁决具有法律效力，工厂必须履行。向法院提起诉讼诉讼条件：如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼材料：提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要进行举证、质证和辩论。判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如果工厂不履行法院判决，你可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院将采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的合法权益得以实现。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工厂之间的书面材料、聊天记录、通话录音等证据，这些证据将是你维权的有力武器。了解法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中更加有理有据地表达自己的诉求。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径解决问题，既有利于维护自己的权益，也有利于社会的和谐稳定。示例说明：假设你因工厂拖欠工资而决定维权，你可以先尝试与工厂协商，要求工厂出具书面的还款承诺。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。最后，如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：压工资且设定未干到一定时间就不给的情况，是否合法并能否要回，需根据具体情况来判断。一般来说，如果这种做法违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者是有权要求用人单位支付的。分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付和离职条件的明确约定。如果合同中明确规定了未干满一定时间就不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么从合同角度，用人单位可能有一定的依据。但这种约定往往因违反公平原则和劳动法规定而被视为无效。劳动合同应当遵循公平、公正的原则，任何单方面加重劳动者责任、减轻用人单位责任的条款，都可能被认定为无效。因此，如果合同中的这种约定显失公平，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。如果用人单位以未干满一定时间为由拒绝支付工资，这很可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。实际操作中的建议：如果劳动者遇到这种情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿要求。对于劳动者来说，如果能够通过合法途径成功维权，不仅能够获得应得的工资，还能够维护自己的合法权益和尊严。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职条件的约定，确保自己的权益不受侵害。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解释和指导。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对单位压一个月工资不给的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通目的与建议：首先，尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。证据保留：记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。收集证据重要性：证据是维权的关键，将用于证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。证据类型：证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账明细）、工作邮件、同事证言、工作场所照片或视频、与工作相关的证件等。证明工资数额：工资条、之前的工资发放记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等。向劳动监察部门投诉投诉方式：电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息。现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工作证等），前往当地劳动监察大队进行现场投诉。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。用人单位存在拖欠工资等违法行为。劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。申请流程：准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。开庭审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。向法院提起诉讼适用情形：对劳动仲裁结果不满意。用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。诉讼流程：准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。向法院提起诉讼：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。参加诉讼：按照法院的通知，按时参加诉讼活动。等待判决：法院会根据事实和法律规定，作出判决。额外建议：保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，通过合法途径解决问题。合理诉求：确保维权诉求合理且符合法律法规规定，不要提出过高或不切实际的要求。持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。面对单位压工资不给的情况，你应结合自身实际情况选择合适的维权方式，并积极采取行动来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂放假却压着工资不给，这是不合法的行为，您有权要求工厂按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂放假并不构成拖欠工资的合法理由，除非双方有特别约定或者工厂因不可抗力等原因确实无法按时支付，但这种情况也需及时与劳动者沟通并说明情况，且后续应尽快补发。可能的法律后果行政处罚：如果工厂拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事诉讼：您有权向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。信用影响：工厂拖欠工资的行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。应对建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂明确支付工资的时间表。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对工厂进行行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。最后，我建议您先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结工不满一个月被压工资不给的情况，首先明确结论：这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付被压的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多久，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故扣留。日结工的性质：日结工通常指的是按日结算工资的劳动者，他们与用人单位之间形成的是劳动关系或劳务关系。无论是哪种关系，用人单位都应当遵守工资支付的相关规定，不得无故拖欠或克扣工资。可能的法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣日结工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被压的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：在工作过程中，务必保留好与用人单位之间的相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠或克扣工资的行为，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权服务。总结来说，日结工不满一个月被压工资不给是不合法的行为，您有权要求用人单位支付被压的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当您在厂里上班却遭遇工资未发放的情况时，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：一、首先尝试与用人单位协商沟通了解原因：您可以先与人力资源部门取得联系，询问工资未发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是公司暂时遇到了资金周转的困难。如果人力资源部门无法给出满意的答复，您可以进一步与部门负责人或老板进行面谈，以理性、平和的方式表达自己的诉求，并强调按时发放工资对您的生活的重要性。协商解决方案：在了解原因后，您可以与用人单位协商一个合理的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期，或者要求用人单位先支付部分工资以解燃眉之急。二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉准备相关材料：在投诉前，您需要收集一些能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将作为您投诉的依据。递交投诉材料：您可以将准备好的投诉材料递交到当地的劳动监察部门。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。三、如果投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁准备仲裁申请：您可以准备一份书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在申请中，您需要详细说明工资未发放的情况，并附上相关证据。提交仲裁申请并参加庭审：将仲裁申请提交给当地的劳动争议仲裁委员会后，等待仲裁委员会受理。在受理后，您需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。接受仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内结束仲裁，复杂案件可延期但不超过十五日。您需要接受仲裁庭的裁决，并按照裁决结果执行。四、如果对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼准备起诉状和证据：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备一份起诉状和相关证据。参加法院的立案审查和庭审：将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院后，参加法院的立案审查。如果符合立案条件，法院将予以立案。之后，您需要参加庭审，根据法院的要求进行举证、质证和辩论。接受法院的判决并执行：法院将根据庭审情况作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。五、重要提示保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。及时行动：面对工资未发的情况，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。法律咨询：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。希望以上建议能帮助您有效解决工资未发放的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对压工资及辞职时不支付工资的问题，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是对解决此类问题的全面分析和建议：结论前置：劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。具体分析与建议：与用人单位协商：重要性：友好协商是解决劳动争议的首选方式，成本较低，且有可能促使问题快速解决。操作指南：心平气和地向单位说明情况，明确指出其压工资及拒绝支付的行为违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，要求用人单位在一定期限内支付所欠工资。可以选择面对面沟通，或通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，并留下每次协商的记录作为证据。向劳动监察部门投诉：适用条件：用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资等。投诉流程：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情形：协商与投诉均无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料与流程：准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及相关证据材料（如银行工资流水明细、同事证言等）。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。提起诉讼：诉讼条件：对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了通过投诉、仲裁等途径维护自己合法权益的法律依据。重要提示：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以便在需要时能够证明自己的主张。了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要前提。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。

结论：压工资不满一年不给的做法是否合理，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由压工资，则不合理且违法；若存在合理事由且符合法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：一、用人单位无正当理由压工资，不合理且违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得无故压工资。法律后果：如果用人单位无正当理由压工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。举例说明：假设小张在某公司工作，公司无故压其一个月工资不发，且没有给出任何合理理由。这种情况下，小张可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付被压的工资及可能的赔偿金。二、用人单位存在合理事由且符合法律规定，压工资可能合法虽然一般情况下用人单位不得压工资，但在某些特定情况下，如劳动者未按照约定完成工作任务、给用人单位造成损失等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，暂时扣留部分工资作为担保或赔偿。然而，这种做法必须符合法律规定，且不得违反劳动法的强制性规定。合理事由的界定：合理事由通常指的是劳动者存在过错或违约行为，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。在这种情况下，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应扣减。但需要注意的是，这种扣减必须合理且合法，不得过度侵犯劳动者的权益。法律限制：即使存在合理事由，用人单位扣减工资的幅度也受到法律限制。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设小李在某公司工作期间，因疏忽大意给公司造成了经济损失。公司根据内部规章制度和劳动合同约定，决定从小李的工资中扣减一部分作为赔偿。但扣减的幅度必须符合上述法律限制，即每月扣减的部分不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、针对“压工资不满一年不给”的特殊情况分析如果用人单位以“不满一年”为由压工资不发，这种做法通常是不合理的。因为劳动法的规定是针对所有劳动者的，无论其工作年限长短。用人单位不得以工作年限作为压工资的理由。建议行动：如果劳动者遇到这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付被压的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，压工资不满一年不给的做法是否合理，需根据具体情况判断。如果用人单位无正当理由压工资，则不合理且违法；如果存在合理事由且符合法律规定，则可能合法。但无论如何，用人单位都必须遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

单位压工资且不开离职证明的情况下，你可以通过以下途径来索要工资：与单位协商：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达你对于工资和离职证明的诉求。提供你已完成工作的证据，以及单位应支付工资的法律依据，如劳动合同、工资条等。协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报单位拖欠工资和不开离职证明的行为。提交投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查。劳动监察部门在调查后，会根据事实情况对单位进行相应处理，并可能帮助你追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝配合调查，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，确保你已收集到充分的证据，以支持你的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以依据裁决书要求单位支付工资和开具离职证明。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。提起诉讼前，请咨询专业律师（在这里就是我啦），了解诉讼流程和可能面临的风险。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。在处理这个问题的过程中，请务必保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：针对工资被压两个月未支付的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。尽可能收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事务。法律后果提示：如果雇主被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他们还可能面临刑事责任。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。