结论：针对您在公司工作八年，合同到期后公司想要给您降岗降薪或者离职的情况，您有权拒绝不合理的降岗降薪，并可以就离职问题与公司进行协商，若协商不成，您可能面临被公司单方面解除劳动合同的风险，但您可以依法主张相应的权益。

分析如下：

1. 关于降岗降薪：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司未经您同意，单方面降低您的岗位或薪资，是违法的。
   • 您的权益：您有权拒绝公司不合理的降岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚持降岗降薪，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。

2. 关于离职：

   • 协商离职：如果公司希望与您协商离职，您可以与公司就离职补偿、离职手续等事项进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的补偿方案，做出合理的决策。
   • 公司单方面解除劳动合同：如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
     • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
     • 示例：假设您在公司工作了8年，月工资为10000元，那么经济补偿金为80000元，如果公司违法解除劳动合同，则需要支付您160000元的赔偿金。

3. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司降岗降薪或离职的具体原因和依据，并表达自己的立场和诉求。
   • 收集证据：如果公司坚持不合理的要求或违法解除劳动合同，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降岗降薪通知、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

后续思考依据： 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确公司的行为是否合法，以及您作为劳动者的权益是否受到侵害。通过了解相关法律法规和案例，您可以更好地判断公司的行为性质，并采取相应的维权措施。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。