结论：公司这种做法是不合理的，您有权拒绝降薪，并且可以通过多种途径维护自己的合法权益。下面我从不同角度为您详细分析：
- 从合同约定角度
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。您和公司签订的合同中明确约定了项目结束时间以及相应的薪资待遇，在合同履行期间，公司单方面提出降薪，属于擅自变更合同内容，违反了合同的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。所以，公司若要降薪，必须与您协商一致并签订书面变更协议，否则您有权按照原合同约定继续享受薪资待遇。
- 从劳动法律角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经您同意擅自降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的行为。您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应对措施方面
- 与公司协商：首先，您可以与公司相关负责人进行友好沟通，明确表示您不同意降薪，要求公司按照原合同约定履行义务。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司限期支付拖欠的工资，并可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，如果公司不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。