人去世后，一般情况下不会再继续发放工资，但存在一些特殊情况或相关待遇可以领取。以下从不同角度进行分析：
常规情况下的工资发放：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或国家规定支付的报酬。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系即告终止，因此，用人单位通常不会再继续发放工资。
特殊情况下的待遇领取：
- 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇并非工资，但属于与劳动者死亡相关的经济补偿。
- 非因工死亡待遇：如果劳动者非因工死亡，其遗属可能根据当地的社会保险政策或用人单位的规定，领取一定的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或生活困难补助费等。这些待遇的具体标准和领取条件因地区和政策而异。
劳动合同或集体合同中的特殊约定：
- 在某些情况下，劳动合同或集体合同中可能包含关于劳动者死亡后待遇的特殊约定。例如，一些用人单位可能为了体现人文关怀，会约定在劳动者死亡后向其家属支付一定金额的慰问金或补助金。这些约定通常具有法律效力，但具体条款和金额需根据合同内容来确定。
法律建议：
- 如果劳动者去世后，其家属对工资发放或相关待遇有疑问，建议首先查阅劳动合同、集体合同以及当地的社会保险政策，了解具体的权益和待遇标准。
- 如果存在争议或无法解决的问题，可以及时向用人单位或社会保险经办机构咨询，并寻求法律帮助以维护自身权益。
总结来说，人去世后一般不会继续发放工资，但根据具体情况，其遗属可能有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等与劳动者死亡相关的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。