结论：合同到期公司不续约且补偿未谈妥时，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，就补偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并了解公司的立场和理由。如果双方能够达成共识，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的权益受到侵害。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确陈述您的诉求和事实理由。
     • 将申请书和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会，并等待其受理和审理。
   • 仲裁结果：
     • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果进行补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，明确陈述您的诉求和事实理由。
     • 将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理、审理并作出判决。
   • 判决结果：
     • 如果法院判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果进行补偿。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳动关系和补偿事宜相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。这些证据材料在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，那么您有可能获得应有的补偿。但是，这些过程可能需要一定的时间和精力投入，并且结果也存在一定的不确定性。
• 如果您选择放弃维权或者处理不当，那么您可能会失去获得补偿的机会，甚至可能对自己的职业生涯产生不良影响。

因此，我建议您根据自己的实际情况和需求，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。