关于在公司挣服务外快是否有法律责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司规章制度角度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于员工在外兼职或赚取外快是否有明确的规定。
- 如果公司明确禁止员工在外兼职或赚取与本职工作相关的外快，而你违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
劳动合同角度：
- 其次，你需要审查你的劳动合同，看其中是否有关于兼职或赚取外快的限制性条款。
- 如果劳动合同中有相关限制，并且你违反了这些条款，那么公司同样有权依据合同对你采取法律措施。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，如果员工利用公司的资源、信息或职务之便，在外赚取与本职工作相关的外快，且这种行为损害了公司的利益或违反了竞业禁止等法律规定，那么员工可能需要承担法律责任。
- 例如，如果员工在外兼职时泄露了公司的商业秘密或客户信息，给公司造成了损失，那么公司有权要求员工赔偿损失，并可能追究员工的法律责任。
税务合规角度：
- 此外，你还需要考虑税务合规的问题。赚取外快通常意味着需要缴纳个人所得税。
- 如果你未按照规定申报和缴纳个人所得税，那么税务机关有权对你进行税务稽查，并可能要求你补缴税款、滞纳金和罚款。
法律建议：
- 在决定是否在公司挣服务外快之前，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职或赚取外快的限制性条款。
- 同时，你也需要考虑税务合规的问题，确保你的收入已经按照规定申报和缴纳了个人所得税。
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者担心自己的行为可能违反法律法规，那么建议你先咨询专业的法律人士，如我这样的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果你违反了公司的规章制度或劳动合同中的限制性条款，或者你的行为违反了法律法规，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、缴纳罚款、接受行政处罚等。
- 在严重的情况下，你的行为甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结：在公司挣服务外快是否有法律责任，取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同、法律法规以及税务合规等。因此，在做出决定之前，建议你先充分了解相关情况，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。