结论：女员工延迟退休后，若其法定退休年龄为52岁，而公司在其满50岁时解除合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，若女员工在50岁时并未达到法定退休年龄，且公司解除合同的理由不符合法定情形，则公司解除合同的行为违法；若女员工在50岁时已符合公司可解除合同的法定情形，则公司解除合同的行为可能不违法。
分析说明：
法定退休年龄与合同解除的关系：
- 根据相关法律法规，员工的退休年龄是由国家规定的，对于女员工而言，延迟退休后可能达到的退休年龄（如52岁）是法定的，公司应当遵守。
- 在员工未达到法定退休年龄之前，公司一般不能仅因员工年龄原因而解除合同，除非符合法律规定的特定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
公司解除合同的法定情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。
- 若公司在女员工满50岁时解除合同，但并未提供充分证据证明女员工存在上述法定解除合同的情形，则公司的解除行为可能构成违法解除。
女员工延迟退休的特殊性：
- 延迟退休政策可能因地区、行业或公司政策而有所不同，女员工在延迟退休期间仍享有与在职员工相同的权益和保护。
- 若女员工在延迟退休期间被公司违法解除合同，她有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行合同、支付赔偿金或要求经济补偿等。
法律建议：
- 对于女员工：若您在延迟退休期间被公司解除合同，且认为公司的解除行为违法，建议您及时收集相关证据（如合同、解除通知、工作记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
- 对于公司：若您考虑解除与女员工的合同，请务必确保解除行为符合法律法规的规定，并提前与员工进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和损失。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。