关于女性延迟退休至50岁被解雇是否违法的问题，需分情况讨论：

1. 若女性员工已达退休年龄（50岁或女干部55岁）且已享受基本养老保险待遇：

   • 结论：公司解雇行为合法，劳动合同自动终止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当女性员工达到退休年龄并享受养老保险待遇时，公司无需承担违法解雇的责任。

2. 若女性员工已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 结论：解雇行为可能违法，具体取决于地区司法实践。
   • 法律分析：
     • 部分地区观点：认为达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，劳动合同并不必然终止。若公司无合法理由解雇，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     • 另一部分地区观点：认为达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在此情况下，建议员工先了解当地司法实践，再决定是否维权。同时，公司应谨慎处理此类解雇，避免潜在法律风险。

3. 若女性员工未达退休年龄（如因特殊原因延迟退休但实际未满50岁）：

   • 结论：公司解雇行为需符合法定情形，否则构成违法。
   • 法律分析：
     • 合法解雇情形：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     • 违法解雇情形：若公司解雇员工不符合上述法定情形，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式（若构成违法解雇）：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

其他注意事项：

• 无固定期限合同：若员工与公司签订了无固定期限劳动合同，除非存在法定解除事由，否则公司不能随意解雇员工。
• 协商一致离职：若员工与公司协商一致同意离职，则不属于违法解雇。
• 员工主动离职：若员工主动提出离职申请，并经过公司同意，同样不属于违法解雇。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇解雇，应首先了解自己的退休年龄、养老保险待遇情况以及解雇的具体原因，再决定是否维权。
• 对于公司而言，在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。如有疑问，建议咨询专业法律人士。

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