事业单位工作人员伪造学历并不一定会被开除，具体是否开除需视情节轻重及单位规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 根据该规定，事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律等行为的，会视情节轻重给予相应处分。虽然该规定并未直接提及伪造学历，但伪造学历通常被视为一种不诚信行为，可能违反了事业单位工作人员的基本职业道德和纪律要求。
- 如果伪造学历的行为情节严重，如导致单位遭受重大损失或严重影响单位声誉，单位有权依据该规定给予开除处分。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。事业单位作为用人单位，其规章制度中通常会包含对员工诚信的要求。
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了伪造学历属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据该规定解除与员工的劳动合同，即开除员工。
实际操作层面
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处分措施。
- 如果单位的规章制度中明确规定了伪造学历属于严重违反规章制度的行为，并规定了开除的处分措施，那么单位在发现员工伪造学历后，有权依据规章制度给予开除处分。
情节轻重：
- 即使单位的规章制度中规定了伪造学历属于严重违反规章制度的行为，但在实际操作中，单位也会考虑情节的轻重。
- 如果员工伪造学历的行为情节较轻，如仅用于内部晋升或评优等，且未对单位造成实际损失或影响，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
建议与后果
建议：
- 对于事业单位工作人员来说，诚信是基本的职业道德要求。伪造学历不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。因此，建议员工不要伪造学历，而是通过正当途径提升自己的学历和能力。
- 如果已经伪造了学历，建议尽快向单位坦白并承认错误，争取单位的谅解和宽大处理。
可能的法律后果：
- 如果单位依据规章制度或法律规定给予开除处分，员工将失去工作，并可能面临一定的社会声誉损失。
- 在某些情况下，如果伪造学历的行为涉及诈骗等违法行为，员工还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，事业单位工作人员伪造学历并不一定会被开除，具体是否开除需视情节轻重及单位规章制度而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。