关于病假连着双休怎么算的问题，这主要取决于病假期间是否跨越了双休日，以及公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的分析：
病假期间跨越双休日：
- 一般原则：如果病假期间包含了双休日，且双休日原本就是员工的休息日，那么这两天通常不计入病假天数。也就是说，病假天数只计算工作日，双休日不延长病假期限。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能并未直接提及病假与双休日的重叠问题，但根据《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定，可以合理推断出这一原则。员工在双休日享有休息的权利，因此病假期间跨越双休日时，双休日不应计入病假天数。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 公司规定：有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间跨越双休日时如何计算病假天数。例如，公司可能规定病假天数连续计算，包括双休日；或者规定双休日不计入病假天数，但病假期限相应顺延。
- 劳动合同：如果劳动合同中有关于病假与双休日重叠的具体约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议，具有法律约束力。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：员工在遇到病假连着双休的情况时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假与双休日重叠的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假天数的计算方式。
- 保留证据：在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。如果公司对于病假天数的计算存在争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
总结来说，病假连着双休怎么算，主要取决于病假期间是否跨越了双休日，以及公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。在遇到这种情况时，员工应首先查阅公司规定或劳动合同，并与公司进行沟通，以明确病假天数的计算方式。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。