关于病假如果连着寒假怎么算的问题，这主要取决于病假与寒假的具体时间安排以及单位的相关规定，以下分情况讨论：

1. 病假完全包含在寒假内：

   • 如果员工的病假起始日期和结束日期都完全在寒假期间内，那么通常情况下，这段病假不会额外计算为病假天数，而是视为寒假的一部分。因为寒假是学校或单位规定的休息时间，员工在此期间本身就不需要工作，所以病假与寒假重叠时，一般不再单独计算病假。

2. 病假部分与寒假重叠：

   • 如果员工的病假开始于寒假前，结束于寒假后，或者开始于寒假期间但结束于寒假后，那么重叠的部分（即寒假期间）可能不会单独计算为病假天数，但寒假前后的病假天数应正常计算。具体来说，寒假前的病假天数按照单位规定计算，寒假后的病假天数也按照单位规定计算，而寒假期间的病假则不额外计算。

3. 单位有特殊规定：

   • 有些单位可能对于病假与寒假的重叠有特殊规定，比如规定寒假期间不计入病假天数，或者规定寒假前后的病假需要连续计算等。这种情况下，员工应遵守单位的规定，并按照规定执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而寒假则是学校或单位根据教学或工作安排规定的休息时间。当病假与寒假重叠时，如何计算病假天数，法律并没有明确规定，这通常取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。

• 建议：

  • 员工在申请病假时，应了解单位对于病假与寒假重叠的具体规定，并按照规定执行。
  • 如果单位没有明确规定，员工可以与单位协商，明确病假与寒假的计算方式，以避免后续纠纷。
  • 在协商或执行过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、医院诊断证明等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果员工未按照单位规定或劳动合同约定计算病假天数，可能会导致单位对员工进行纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果员工与单位因病假与寒假的计算方式产生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：病假如果连着寒假怎么算，主要取决于病假与寒假的具体时间安排以及单位的相关规定。员工在申请病假时，应了解并遵守单位的规定，如有疑问或纠纷，可以及时向我咨询。