拖欠工资开庭后，劳动者能否拿到钱取决于用人单位的态度、支付能力以及法院的执行情况，具体结果因案而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解与判决情况：

   • 在开庭过程中或开庭后判决作出前，如果双方能够达成调解协议，并且用人单位有支付能力和意愿，那么通常会按照协议规定的时间和方式支付工资。
   • 若无法达成调解，法院判决用人单位支付拖欠工资后，若用人单位服从判决并愿意履行支付义务，劳动者通常会在判决书规定的期限内收到工资。法院也会对判决的执行进行监督，确保用人单位按时履行支付义务。

2. 特殊情况处理：

   • 用人单位否认拖欠：若用人单位对拖欠工资事实存在异议，但经法庭审理确认其确实拖欠，法院将判决支付工资。在这种情况下，用人单位一般也会按判决来履行。
   • 用人单位无力支付：若用人单位因资金困难、破产等原因无法支付，即使法院判决支付，劳动者也可能无法立即获得工资。此时，劳动者可通过参与破产清算程序等方式，在公司资产范围内尽可能追回工资。
   • 用人单位故意拖延：有些用人单位可能会故意拖延支付，即使法院已作出判决。在这种情况下，劳动者可依据生效判决，通过法院的强制执行程序来促使用人单位履行支付义务。

3. 执行程序与措施：

   • 申请强制执行：若用人单位拒不执行判决，劳动者可在规定时间内（通常是判决生效后两年内）向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院将采取一系列执行措施，如冻结账户、查封、扣押财产等，以确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位已转移财产或无财产可供执行，执行过程可能面临困难，导致工资支付延迟甚至无法全部执行到位。

4. 时间因素：

   • 主动履行情况下的时间：若用人单位服从判决并主动履行支付义务，劳动者通常在判决生效后的10到15日内能拿到工资。
   • 强制执行情况下的时间：若需强制执行，执行周期可能延长至数月甚至更久，具体时间取决于用人单位的财产状况和执行难度。

建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 在开庭过程中，劳动者应如实陈述事实，提供充分证据，以便法院作出公正判决。
• 若用人单位拒不执行判决，劳动者应及时向法院申请强制执行，并配合法院的执行工作。

总之，拖欠工资开庭后劳动者能否拿到钱是一个复杂的问题，涉及多种因素和可能的结果。劳动者应积极配合法院的工作，通过法律途径维护自身的合法权益。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的各种情况和挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。