结论：投诉拖欠工资后，并不一定需要等待开庭，这取决于你选择的解决途径以及用人单位的反应。

详细分析：

1. 投诉途径与行政处理：

   • 当你向劳动监察部门投诉拖欠工资时，劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 在这个过程中，如果用人单位积极配合并按时支付了拖欠的工资，那么问题可能就在行政处理阶段得到解决，无需进入诉讼程序，也就无需等待开庭。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果你选择通过劳动仲裁来解决拖欠工资的问题，那么你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，或者你未选择劳动仲裁而直接选择了诉讼途径，那么问题就会进入诉讼程序。在诉讼程序中，你需要等待法院安排开庭，并参与庭审过程。
   • 但值得注意的是，即使在诉讼程序中，如果用人单位在开庭前或庭审过程中愿意支付拖欠的工资，你也可以与用人单位达成和解，从而避免进一步的法律程序。

3. 建议与策略：

   • 在投诉拖欠工资后，你可以积极与用人单位沟通，了解其支付意愿和支付计划。如果用人单位表示愿意支付，你可以与其协商具体的支付时间和方式，以尽快解决问题。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择解决途径时，你可以根据自己的实际情况和用人单位的反应来做出决策。
   • 无论选择哪种解决途径，你都应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你已经投诉了拖欠工资，但尚未收到任何处理结果或用人单位的反应，你可以继续与劳动监察部门保持联系，了解案件的进展情况。
• 如果用人单位表示愿意支付拖欠的工资，但你需要确保其支付的真实性和及时性，你可以要求用人单位出具书面承诺或签订和解协议。
• 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意或认为用人单位的行为构成违法，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结：投诉拖欠工资后，并不一定需要等待开庭。你可以根据自己的实际情况和用人单位的反应来选择合适的解决途径，并积极采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。