在工资拖欠起诉后，选择调解还是开庭，需根据具体情况综合考量，以下从不同角度为你分析：
调解的优势与适用情况
- 优势：调解通常能更快解决纠纷，节省时间和精力。一旦双方达成调解协议，法院会出具调解书，该调解书与判决书具有同等法律效力，对方若不履行，可直接申请强制执行。此外，调解过程相对灵活，双方可以就工资支付方式、时间等细节进行协商，达成更符合双方利益的解决方案。
- 适用情况：如果拖欠工资的金额不大，或者用人单位有明确的还款意愿和计划，只是由于某些暂时困难无法及时支付，那么调解可能是一个更好的选择。通过调解，你可以与用人单位达成一个双方都能接受的还款协议，既维护了你的权益，又给了用人单位一定的缓冲期。
开庭的优势与适用情况
- 优势：开庭是法律程序的一部分，通过法庭审理，可以确保你的权益得到更全面的保障。法庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，法庭还可能对其作出相应的处罚。
- 适用情况：如果拖欠工资的金额较大，或者用人单位态度强硬，拒绝支付工资，甚至否认拖欠工资的事实，那么开庭可能是一个更合适的选择。通过法庭审理，你可以借助法律的力量，强制用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
法律建议：
- 在决定选择调解还是开庭前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 如果用人单位有明确的还款意愿和计划，且你对其信誉有一定了解，可以考虑选择调解。在调解过程中，要确保调解协议的内容明确、具体，并明确约定违约责任和支付方式。
- 如果用人单位态度强硬或存在恶意拖欠工资的行为，建议你选择开庭。在开庭前，要充分准备证据和法律依据，以便在法庭上充分维护自己的权益。
可能后果：
- 如果选择调解并达成调解协议，但用人单位未按协议履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
- 如果选择开庭并获得胜诉判决，但用人单位仍不履行支付义务，你同样可以向法院申请强制执行，并可能获得额外的赔偿或利息。
总结：选择调解还是开庭，需根据你的具体情况和用人单位的态度来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。