针对拖欠工资问题，一般建议先选择劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再在规定时间内提起诉讼。以下是对这一建议的详细分析：

劳动仲裁的优势

1. 程序简便快捷：劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，其程序相对简便、快捷。专门的劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，能够高效审理案件，通常能在较短时间内作出裁决。
2. 成本较低：劳动仲裁的费用通常较低，甚至在某些情况下是免费的，这对于劳动者来说成本较小，降低了维权的门槛。
3. 强制执行力：仲裁裁决一般具有强制执行力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付工资，保障自身合法权益。
4. 调解可能性：在仲裁过程中，双方也有可能达成调解，从而快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

起诉的考量

1. 司法保障：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院的审理程序更为严谨、规范，能提供更充分的司法保障。法院判决具有最终的法律效力，一旦生效，对方必须履行。
2. 复杂纠纷处理：对于一些复杂或争议较大的拖欠工资纠纷，起诉可能是更合适的途径。法院能够进行更全面的司法审查，确保判决的公正性和合理性。

实际操作建议

1. 优先选择仲裁：鉴于劳动仲裁的专业性、高效性及低成本，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，优先选择劳动仲裁来维护自身权益。
2. 准备充分证据：无论是选择仲裁还是起诉，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等，能够证明劳动关系及工资拖欠的事实。
3. 及时行使权利：若对仲裁结果不满意，劳动者应在规定时间内向法院提起诉讼，以免错过维权时机。

举例说明：假设一位劳动者被用人单位拖欠了数月的工资，他首先可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持了他的诉求，但用人单位仍不履行，那么他就可以向法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，认为裁决的金额过低或存在其他问题，他也可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求重新审理并作出公正的判决。

综上所述，针对拖欠工资问题，劳动者应根据自身情况和实际需求选择合适的方式来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。