在讨薪问题上，选择仲裁还是起诉，需根据具体情况来决定，两者各有优势和适用场景。以下是我从多个角度为你进行的分析：
仲裁的优势与适用场景
效率较高：
- 劳动仲裁程序相对简便，审理期限较短，一般能够在较短时间内作出裁决。这对于急于拿到薪资的劳动者来说，是一个重要的考虑因素。
- 举例：如果你与用人单位之间的争议事实清楚，证据充分，且双方对仲裁结果接受度较高，那么选择仲裁可以更快地解决纠纷，拿到薪资。
成本较低：
- 劳动仲裁不收取仲裁费用，对于劳动者来说，经济负担较小。
- 举例：如果你经济条件有限，无法承担诉讼费用，那么仲裁是一个更为经济的选择。
专业性较强：
- 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业性。
- 举例：如果你的讨薪问题涉及复杂的劳动法律关系，如加班费计算、解除劳动合同的经济补偿等，仲裁委员会的专业性能够为你提供更准确的裁决。
起诉的优势与适用场景
裁决具有强制执行力：
- 法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
- 举例：如果你担心用人单位在仲裁后不履行裁决，那么选择起诉可以确保你的权益得到更有效的保障。
审理程序更为严格：
- 法院的审理程序更为严格，证据规则更为完善，能够更全面地保障劳动者的权益。
- 举例：如果你的讨薪问题涉及复杂的证据收集或法律适用问题，起诉可以为你提供更充分的审理机会。
上诉渠道畅通：
- 如果对一审判决不服，劳动者可以上诉至上级法院，进一步维护自己的权益。
- 举例：如果你认为仲裁结果或一审判决不公正，起诉并上诉可以为你提供更多的救济途径。
综合建议
- 如果争议较小、事实清楚：且你希望快速解决纠纷并拿到薪资，那么选择仲裁可能更为合适。
- 如果争议较大、涉及复杂法律问题：或你担心用人单位不履行裁决，那么选择起诉可能更为稳妥。
无论选择仲裁还是起诉，都需要你准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等。同时，我也建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。