针对您提出的“个人与个人讨薪直接起诉还是去劳动仲裁”的问题，我的结论是：这主要取决于您与对方之间的法律关系性质，但通常情况下，涉及劳动报酬的争议应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律关系性质决定处理方式
劳动关系：
- 如果您与对方之间构成劳动关系（即您为对方提供劳动，接受对方管理，并由对方支付工资），那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 理由：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在通过专业、高效的仲裁方式解决劳动争议，减轻法院负担，同时保护劳动者的合法权益。
劳务关系：
- 如果您与对方之间构成劳务关系（即您为对方提供一次性或特定的劳动服务，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系），那么您可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。
- 理由：劳务关系不属于劳动法的调整范围，因此不受劳动仲裁前置程序的限制，您可以直接通过诉讼途径维护自己的权益。
二、实际操作建议
确认法律关系：
- 在决定采取何种方式讨薪前，您需要先确认自己与对方之间的法律关系性质。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据材料来判断。
收集证据：
- 无论选择劳动仲裁还是诉讼，您都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
申请劳动仲裁（如适用）：
- 如果您与对方之间构成劳动关系，那么您应当向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼（如适用）：
- 如果您与对方之间构成劳务关系，或者您对劳动仲裁结果不服，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求参加庭审活动。
三、可能面临的法律后果
劳动仲裁结果：
- 如果劳动仲裁委员会支持了您的仲裁请求，那么对方需要在规定的期限内履行支付义务。如果对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
诉讼结果：
- 如果人民法院支持了您的诉讼请求，那么对方同样需要在规定的期限内履行支付义务。如果对方不履行，您也可以向人民法院申请强制执行。同时，如果对方存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。