面对个人之间拖欠劳务报酬的问题，你应当首先选择劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序。以下是对这一建议的详细解释：

结论前置：个人之间拖欠劳务报酬，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或存在特定情况（如持有书面欠条）时，再向法院提起诉讼。

一、劳动仲裁

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会受理，具有专业性、公正性。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷（包括劳务报酬纠纷）的前置程序。

2. 适用情况：

   • 当个人雇主拖欠劳务报酬时，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的报酬。

3. 程序与步骤：

   • 收集证据：包括劳务合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳务关系及报酬拖欠情况。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 开庭审理：双方进行陈述、举证、质证等环节。
   • 作出裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

4. 优势：

   • 专业性：仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确判断案件事实和适用法律。
   • 效率较高：流程简洁，能在较短时间内作出裁决。
   • 成本较低：申请费用相对较少，甚至可能免费。

5. 后续行动：

   • 若雇主不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、法院诉讼

1. 适用情况：

   • 劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 在某些特定情况下（如持有书面欠条，且欠条内容明确、合法），劳动者也可直接向法院提起诉讼。

2. 程序与步骤：

   • 准备材料：起诉状及相关证据材料。
   • 提起诉讼：向法院提交起诉材料。
   • 开庭审理：双方进行陈述、举证、质证等环节。
   • 作出判决：法院根据审理情况作出判决。

3. 特点：

   • 司法权威性：法院判决具有最高权威性和强制执行力。
   • 程序严谨：注重证据的合法性、关联性和真实性，对法律知识要求较高。
   • 费用与成本：相比劳动仲裁，诉讼费用可能更高，程序更复杂，耗时较长。

三、选择建议

• 首选劳动仲裁：因其程序简便、快捷，且成本较低，通常作为解决劳动争议（包括劳务报酬纠纷）的首选方式。
• 考虑法院诉讼：在以下情况下可选择诉讼：
  • 对劳动仲裁结果不满。
  • 存在特定情况（如持有书面欠条，且欠条内容明确、合法）。
  • 愿意承担较高的诉讼费用和较长时间的法律程序。

综上所述，面对个人之间拖欠劳务报酬的问题，你应当先申请劳动仲裁，充分利用其优势快速解决问题。若对仲裁结果不满或存在特殊情况，则可通过法院诉讼进一步维护自身权益。