在劳动报酬案件中，一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。以下是对这一结论的详细分析：

一、劳动仲裁是前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件，包括劳动报酬争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，意味着在未经劳动仲裁的情况下，劳动者不能直接向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的优势

1. 效率较高：劳动仲裁程序相对简便，审理周期较短，能够更快地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
2. 成本较低：与诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，减轻了劳动者的经济负担。
3. 专业性较强：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业知识和经验。

三、对仲裁结果不服的救济途径

如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并作出判决。这一规定为劳动者提供了对仲裁结果不服的救济途径，确保了劳动争议的公正解决。

四、特殊情况下的直接起诉

虽然劳动仲裁是前置程序，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。例如：

1. 拖欠工资等紧急情况：如果用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，且情况紧急，劳动者可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 仲裁机构不受理或逾期未作出决定：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁机构不受理或者逾期未作出决定，劳动者可以向法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：劳动者在发现用人单位拖欠劳动报酬等劳动争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据来证明自己的主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动报酬案件一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。但在特殊情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。