讨薪不经过劳动仲裁，是可以直接向法院起诉的，但有一定的前提条件和限制。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般原则：
- 在劳动争议中，劳动仲裁通常是前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担。
例外情况：
- 拖欠工资等特定争议：对于拖欠工资等特定的劳动争议，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且符合法律规定的起诉条件，那么劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件，如证据充分、争议明确等。不过，从实际操作和法律程序稳妥性的角度出发，我仍然建议你先尝试通过劳动仲裁来解决讨薪问题。因为劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
- 已达成仲裁协议或调解协议但未履行：如果劳动者和用人单位已经就讨薪问题达成了仲裁协议或调解协议，但用人单位未履行协议内容，劳动者可以直接依据协议向法院提起诉讼，要求用人单位履行协议并支付拖欠的工资。
法律建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径解决讨薪问题，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 咨询专业律师：在决定采取何种途径解决讨薪问题之前，我建议你先咨询一位专业律师，了解你的具体权益和可行的解决方案。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
- 注意时效：如果你决定通过法律途径解决讨薪问题，一定要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效期间。
可能的法律后果：
- 如果选择劳动仲裁：如果劳动仲裁委员会支持你的仲裁请求，用人单位需要在规定的期限内履行仲裁裁决。如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
- 如果选择直接起诉：如果你符合直接起诉的条件并选择了直接起诉，法院将依法审理你的案件并作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，用人单位需要履行判决内容。如果用人单位不履行判决，你同样可以申请法院强制执行。但需要注意的是，直接起诉可能面临更高的诉讼成本和更长的诉讼周期。
总结来说，虽然讨薪不经过劳动仲裁在特定情况下是可以直接向法院起诉的，但考虑到法律程序的稳妥性和效率性，我仍然建议你先尝试通过劳动仲裁来解决讨薪问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。