针对拖欠农民工工资的问题，选择调解还是审判，这主要取决于具体情况和当事人的意愿，以下从不同角度进行分析：
调解的优势与适用情况
- 优势：调解具有高效、灵活、成本低的特点。它可以在双方自愿的基础上，通过协商达成和解，避免了繁琐的诉讼程序，节省了时间和金钱。对于农民工来说，调解可以更快地拿到工资，解决生活困难。
- 适用情况：如果拖欠工资的情况相对简单，双方对事实没有争议，且用人单位愿意积极配合解决，那么调解是一个不错的选择。例如，用人单位因临时资金周转困难而拖欠工资，但愿意在短期内支付，这种情况下调解可以迅速解决问题。
审判的优势与适用情况
- 优势：审判具有强制性和权威性。如果调解不成或者用人单位拒绝调解，农民工可以通过法律途径提起诉讼，由法院进行裁决。法院的判决具有法律效力，用人单位必须履行，否则将面临法律制裁。审判还可以为农民工提供更全面的法律保护，确保他们的权益得到充分维护。
- 适用情况：如果拖欠工资的情况复杂，双方对事实存在争议，或者用人单位拒绝支付工资且没有合理的解释，那么审判可能是更合适的选择。例如，用人单位恶意拖欠工资，或者存在违法转包、分包等情形导致责任主体不明确，这种情况下审判可以明确责任主体，依法判决支付工资及赔偿金。
特殊规定与简化程序
- 根据最高人民法院的相关解释，如果劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，且不涉及其他劳动关系争议的，可以按普通民事纠纷受理，这简化了争议解决程序，使得农民工可以更快地通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对拖欠工资的问题时，农民工可以先尝试与用人单位进行协商和调解，看是否能够达成和解并尽快拿到工资。
- 如果调解不成或者用人单位拒绝调解，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起诉讼。在提起诉讼前，建议农民工收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠事实。
- 在诉讼过程中，农民工可以寻求法律援助或者聘请专业律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果选择调解并成功达成和解，农民工可以较快地拿到工资，但调解协议不具有强制执行力，如果用人单位不履行协议，农民工仍需要通过法律途径解决。
- 如果选择审判并胜诉，法院将依法判决用人单位支付工资及赔偿金，并具有强制执行力。但如果用人单位没有可供执行的财产或者拒不履行判决，农民工可能需要通过其他途径来执行判决。
综上所述，选择调解还是审判取决于具体情况和当事人的意愿。在面对拖欠工资的问题时，农民工应根据自己的实际情况和需求做出选择，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。