结论前置：拖欠工钱2000块开庭，一般情况下不会直接导致判刑，因为这主要涉及民事纠纷。但在特定情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，则可能面临刑事处罚。

详细分析：

1. 民事纠纷角度：

   • 拖欠工钱2000元，首先构成的是民事纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法院在审理此类案件时，主要会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判决用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 此情况下，用人单位不会因拖欠工资而直接被判刑。

2. 刑事犯罪角度：

   • 然而，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员就可能面临刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 但需要注意的是，构成此罪需要满足一定的条件，如拖欠工资的数额较大（虽然2000元可能不构成“数额较大”的标准，但具体还需根据当地经济发展水平和实际情况判断）、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
   • 因此，仅凭拖欠2000元工钱这一事实，并不能直接得出会判刑的结论。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您认为用人单位的行为可能构成刑事犯罪，且情节严重，也可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

最后，拖欠工钱是一个复杂的问题，涉及民事和刑事两个方面的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。