综合薪资每小时17元包括加班费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果17元/小时是正常工作时间工资，且加班费单独计算并符合法定标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于正常工作时间工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付。
   • 若17元/小时仅为正常工作时间工资，加班费需额外计算并满足上述比例，则这种薪资结构是合法的。例如，若员工正常工作每小时17元，工作日加班则每小时应至少支付25.5元（17×150%），休息日加班则每小时应至少支付34元（17×200%），法定节假日加班则每小时应至少支付51元（17×300%）。

2. 如果17元/小时已经包含了加班费，且未达到法定加班费标准：

   • 这种薪资结构是不合法的。因为加班费是员工在正常工作时间之外工作的额外报酬，必须单独计算并满足法定比例。
   • 如果17元/小时是“打包价”，即包含了正常工作时间和加班时间的所有报酬，且加班时间未按照法定比例额外支付加班费，那么这种薪资结构就违反了《劳动法》的规定。

法律建议：

• 对于员工：如果你发现自己的薪资结构可能存在问题，比如加班费未单独计算或未达到法定标准，你可以先与雇主进行沟通，要求明确薪资构成和加班费计算方式。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主：建议你严格遵守《劳动法》的规定，明确薪资构成和加班费计算方式，确保员工的加班费得到合法支付。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以提高员工的工作积极性和满意度。

可能后果：

• 如果雇主未按照法定标准支付加班费，员工有权要求雇主补发加班费，并可能要求支付经济补偿金。
• 在极端情况下，如果雇主长期拖欠或拒不支付加班费，员工还可以向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。

举例说明： 假设一个员工每周工作40小时，每小时工资17元，另外每周加班10小时。如果加班费单独计算并符合法定标准，那么该员工每周的正常工资为680元（40×17），工作日加班工资至少为255元（假设10小时均为工作日加班，10×25.5），总工资至少为935元。但如果17元/小时已经包含了加班费，且未按照法定比例额外支付，那么这种薪资结构就是不合法的。

总之，综合薪资每小时17元包括加班费是否合法，取决于薪资结构的具体设计和加班费的计算方式。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。