结论：做临时工上了五天不想做了，能否很快辞工取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
如果签订了书面合同或协议：
- 你应首先查看合同或协议中关于离职的条款。如果合同或协议中明确规定了离职的通知期限和程序，你应当按照这些规定来执行。
- 例如，合同可能规定员工需提前X天通知用人单位才能离职，那么你就需要遵守这一规定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
如果未签订书面合同或协议：
- 在这种情况下，你与用人单位之间可能形成的是事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，劳动者也有权随时解除劳动关系，但建议提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
- 提前通知的期限虽然没有法律明确规定，但出于职业道德和合作关系的考虑，建议提前合理时间（如3天至1周）通知用人单位。
二、从实际工作情况的角度
如果工作性质允许快速离职：
- 如果你的工作性质相对独立，不涉及复杂的工作交接或对用人单位运营影响较小，那么你可能能够较快地离职。
- 例如，你从事的是简单的体力劳动或临时性项目，离职后不会对用人单位造成太大影响。
如果工作性质需要较长时间交接：
- 如果你的工作涉及重要项目、客户资料或需要特定技能，那么离职可能需要较长时间来交接工作，以确保用人单位的正常运营。
- 在这种情况下，即使你想快速离职，也可能需要与用人单位协商确定一个合理的离职时间。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 无论哪种情况，建议你首先与用人单位进行协商，说明你的离职意愿和原因，并尝试达成一个双方都能接受的离职协议。
- 协商过程中，你可以提出你的离职时间要求，并听取用人单位的意见和建议。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中为你提供有力支持。
了解法律权益：
- 在离职前，建议你了解自己的法律权益，如工资结算、经济补偿等。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资等，你可以依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你对离职程序或相关法律权益有进一步疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。