针对您作为临时工想要辞职的情况，这主要取决于您与用人单位之间的用工形式和合同约定。以下是一些详细的建议，帮助您更好地处理这个问题：

一、非全日制用工临时工

如果您是非全日制用工的临时工，比如小时工或者日结工，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以随时告知用人单位终止用工，而无需提前通知。在这种情况下，用人单位也无需向您支付经济补偿。例如，如果您在超市做小时工，现在不想继续工作了，直接告知超市方面就可以结束工作。

二、签订固定期限劳动合同的临时工

如果您与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么辞职的流程会稍微复杂一些：

1. 提前通知：

   • 如果您还在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位。
   • 如果您已经转正，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

2. 即时解除劳动合同的情况：

   • 当用人单位存在一些违法行为时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 在这种情况下，您还可以要求单位支付经济补偿。

三、具体操作建议

1. 查看合同：

   • 首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您决定辞职，最好先与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因。
   • 如果您属于非全日制用工，直接告知即可；如果属于固定期限合同用工，则按照合同约定的提前通知期进行告知。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，确保与用人单位办理好所有离职手续，包括工作交接、工资结算等。
   • 如果您有权获得经济补偿，也应在离职时与用人单位确认并领取。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。

四、示例说明

假设您是一名签订了固定期限劳动合同的临时工，现在因为个人原因想要辞职。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可；如果您已经转正，那么需要提前三十日以书面形式通知。但是，如果您发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您可以即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

希望以上建议能够帮助您更好地处理辞职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。