当月工资计算需结合实际出勤天数、工资结构及公司规章制度综合判定，核心结论如下：

1. 法定标准工时制下的计算逻辑
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。若员工月薪为X元，则日工资=X÷21.75。

   • 实际出勤：1月1日至12日共12天，扣除元旦1天法定假日（应计薪）、周末3天（1月3日、10日、11日，不计薪），实际出勤日为8天（含4日、5日考勤2天）。
     
   • 工资构成：应发工资=日工资×（实际出勤8天+法定假日1天）=X÷21.75×9。
     注：若公司规章制度规定周末调休或额外福利，需按具体规则调整。

2. 综合工时制或特殊工时制的差异
   若公司实行综合计算工时制（如以季度为周期），需统计周期内总工时是否超标。若未超标，按实际出勤日折算；若超标，需支付150%加班费。
   示例：季度总工时500小时，实际工作480小时，则1月工资按实际出勤日计算；若工作520小时，超标20小时需额外支付加班费。

3. 离职结算的合规要点

   • 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，公司应在离职当日结清工资。
     
   • 扣款限制：公司不得随意扣减工资，仅能扣除社保、个税、法院判决等法定项目。若员工未提前30日通知离职，公司可主张损失赔偿，但需举证实际损失。
     

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同中关于工时制、工资结构的约定；
   
2. 统计1月实际出勤记录（含法定假日、周末、调休日）；
   
3. 结合公司规章制度确认是否有额外福利或扣款规则；
   
4. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体工资数额或公司制度细节，可进一步提供信息，我会协助细化计算。