关于“律师不能建立劳动关系是否合理”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，律师可以建立劳动关系：律师作为法律专业人士，同样享有劳动者的权利，可以与其他用人单位建立劳动关系，并受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 特定情形下可能存在限制：虽然律师原则上可以建立劳动关系，但在某些特定情形下，如律师在律师事务所执业期间，其与律师事务所之间的关系可能受到《律师法》及相关行业规范的特殊调整，但这并不意味着律师不能建立劳动关系，而是其劳动关系的建立和履行可能受到更多专业规范的约束。另外，如果律师同时担任其他职务（如公司董事、监事等），且该职务与律师职业存在利益冲突或违反相关法律法规，那么其建立劳动关系可能会受到限制，但这并非针对律师职业的普遍限制。

详细分析如下：

• 律师作为劳动者的基本权利：

  • 律师，作为法律服务的提供者，首先是一个公民，享有宪法和法律赋予的所有基本权利，包括劳动权。这意味着律师有权选择自己的职业道路，包括与其他用人单位建立劳动关系。
  • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为所有劳动者提供了基本的法律保护，包括律师。这些法律确保了劳动者在就业、工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。

• 律师执业的特殊性：

  • 律师在执业过程中，需要遵守《律师法》及相关行业规范。这些规范对律师的执业行为、职业道德、利益冲突等方面进行了详细规定。
  • 在律师事务所执业的律师，其与律师事务所之间的关系通常受到《律师法》和律师事务所章程的调整。这种关系可能更侧重于合伙、合作或委托等法律关系，但并不排除律师同时与其他用人单位建立劳动关系的可能性，只要这种关系不违反法律法规和职业道德规范。

• 特定情形下的限制：

  • 如果律师同时担任其他职务（如公司董事、监事等），且该职务与律师职业存在利益冲突或违反相关法律法规（如《公司法》中关于董事、监事忠实义务的规定），那么其建立劳动关系可能会受到限制。
  • 另外，如果律师在执业过程中涉及违法违规行为，如泄露客户秘密、与当事人发生不正当关系等，可能会受到律师协会或司法行政机关的处罚，包括暂停执业、吊销执业证书等。这些处罚虽然不直接限制律师建立劳动关系，但可能影响其职业声誉和就业机会。

建议与后续行动：

• 如果您是一名律师，并考虑与其他用人单位建立劳动关系，请务必了解并遵守相关法律法规和职业道德规范，确保您的行为合法合规。
• 如果您在建立劳动关系过程中遇到任何问题或疑虑，如合同条款的解读、权益的保障等，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。