双方建立劳务关系在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法建立劳务关系的主体资格要求

1. 自然人：
   • 必须具备完全民事行为能力。年满18周岁且精神健康的成年人可独立订立劳务合同；16周岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也视为具备完全民事行为能力人，能够合法建立劳务关系。
   • 无民事行为能力人（如不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人）无法独立订立劳务合同；限制民事行为能力人（8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人）所实施的纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳务行为有效，其他行为需经法定代理人同意或追认，否则劳务关系可能不合法。
2. 法人或其他组织：应确保依法成立并具有相应的经营资格及民事行为能力。例如，企业法人须在工商行政管理部门登记注册并领取营业执照后，方具备订立劳务合同的资格。若法人或其他组织不具备相应资格，建立的劳务关系可能存在合法性瑕疵。

二、合法建立劳务关系的意思表示要求

双方在订立劳务合同时，必须基于真实意愿进行表达，排除任何欺诈、胁迫、重大误解等不当情形。

• 提供劳务者应如实告知自身技能、工作经验等关键信息。比如，一名电工在提供劳务时，应如实告知自己的电工等级、从业经验等情况，若故意夸大技能水平，可能导致劳务合同因意思表示不真实而存在合法性问题。
• 接受劳务一方也应准确披露工作内容、工作条件、劳动报酬等核心要素。例如，雇主承诺提供安全的工作环境和合理的劳动报酬，但实际却未做到，这就违背了真实意思表示的原则，可能影响劳务关系的合法性。若存在欺诈行为导致对方在非自愿情况下订立劳务合同，受欺诈方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。

三、合法建立劳务关系的合同内容要求

1. 明确工作内容与要求：劳务合同中应详尽描述工作任务、工作地点、工作时间等具体内容。例如，家政服务合同中应细化服务范围，包括是否涵盖日常清洁、衣物洗涤、餐食制作等各项任务，以及服务的具体时间安排和地点。若合同内容不明确，容易引发纠纷，影响劳务关系的合法性认定。
2. 劳动报酬清晰：报酬数额应符合市场行情及双方约定，明确支付方式（如现金、银行转账等）及支付时间。比如，双方约定每月10日通过银行转账支付劳务报酬，雇主应按照约定履行，否则可能构成违约，影响劳务关系的稳定性。
3. 双方权利义务明确：详细界定双方的权利与义务，如提供劳务者的工作职责与接受劳务方的报酬支付、工作条件提供等。例如，提供劳务者有按照要求完成工作任务的义务，接受劳务方有提供必要工作条件和支付报酬的义务。
4. 违约责任分明：明确规定违约时的责任承担方式，如接受劳务方未按时支付报酬应承担逾期利息，提供劳务者未完成工作任务则需承担减少报酬、赔偿损失等后果。明确的违约责任有助于规范双方行为，保障劳务关系的合法性。
5. 合法合规性：劳务合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得安排从事危害生命安全和身体健康的工作。若合同内容违反法律法规，该部分内容无效，甚至可能影响整个劳务关系的合法性。

四、合法建立劳务关系的合同形式要求

为避免未来纠纷时举证困难，强烈建议采用书面形式订立劳务合同，详细列明双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、违约责任等关键条款，并由双方签字或盖章确认其法律效力。虽然口头形式的劳务合同在某些情况下也可能被认定有效，但举证难度较大，一旦发生纠纷，双方权益难以得到有效保障。

五、特殊情形下的劳务关系合法性

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，以下几种情形按劳务关系处理，是合法的：

1. 用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员。
2. 用人单位招录已经领取退休金的人员。
3. 家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系。这种关系通常被视为民事雇佣关系或服务合同关系，而非劳动关系。
4. 个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系。这种关系更倾向于被认定为一种民事合同关系，而非劳动法意义上的劳动关系。
5. 农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。这种合作关系通常不被视为劳动关系，而是基于农村承包经营特定环境下的合作关系。

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