实习律师是否属于劳动关系，需根据实习律师的具体身份、实习目的及实习内容等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若实习律师为在校学生且实习目的主要为学习实践技能：

   • 在这种情况下，实习律师通常是在校学生，利用业余时间或学校统一安排进行实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，这种实习通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。双方的权利义务可根据约定及民事法律规范确定。

2. 若实习律师为毕业生或以就业为目的进行实习：

   • 对于已经毕业的学生或即将毕业且以就业为目的进行实习的学生，如果实习内容具备劳动关系的本质特征（如接受用人单位管理、从事用人单位业务组成部分的工作、获取工资性报酬等），则可能构成劳动关系。这种情况下，实习律师与用人单位之间应签订劳动合同，明确双方的权利义务，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

3. 实习律师实习内容的性质：

   • 如果实习律师的实习内容主要是参与案件办理、法律文书撰写等实质性法律工作，且接受律师事务所的全面管理，那么这种实习更可能构成劳动关系。
   • 如果实习律师的实习内容主要是观察学习、辅助性工作或培训性质的活动，且不获取工资性报酬或报酬较低，那么这种实习可能不构成劳动关系。

法律建议：

• 对于实习律师而言，应明确自己的实习目的和身份，了解实习的性质和内容，以便判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系。
• 如果实习律师希望与用人单位建立劳动关系，应要求签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保自己的合法权益得到保护。
• 如果实习律师与用人单位之间发生争议或不确定是否构成劳动关系，可以咨询专业律师或相关机构进行认定和处理。

可能法律后果：

• 如果实习律师与用人单位之间构成劳动关系而未签订劳动合同，实习律师可能面临无法享受劳动法律法规保护的风险，如无法获得社会保险、加班费等福利待遇。
• 如果实习律师与用人单位之间不构成劳动关系而签订了劳动合同，用人单位可能面临因违反劳动法律法规而承担法律责任的风险，如支付双倍工资、经济补偿等。

综上所述，实习律师是否属于劳动关系需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。