实习是否属于劳动关系，需根据实习生的身份、实习目的及实际行为等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 在校生实习通常不构成劳动关系

   • 法律依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在校生利用业余时间进行的勤工俭学实习或作为教学计划一部分的统一安排实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的，因此不视为就业，未建立劳动关系。
   • 实例说明：如某高校大三学生小王，根据学校安排到企业实习，企业与学校签有实习协议，小王在实习期间主要是学习操作技能，领取少量补贴，这种实习不属于劳动关系。

2. 毕业生或以就业为目的的实习可能构成劳动关系

   • 符合劳动关系特征：若实习生已基本完成学业，以就业为目的与用人单位建立实习关系，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且工作内容属于用人单位的业务组成部分，则可能构成劳动关系。
   • 实例说明：如小李已完成全部课程，到公司实习，公司对他进行考勤管理，安排具体工作任务，并按正式员工标准发放工资，这种情况下小李与公司之间可能被认定存在劳动关系。
   • 毕业后实习：学生毕业后，以就业为目的到单位实习，若双方符合建立劳动关系的条件（如用人单位具有用工主体资格，劳动者具备劳动行为能力，提供劳动并获取报酬等），则会被认定为劳动关系。例如，小张毕业后到企业实习，虽未签劳动合同，但实际工作数月，接受企业管理并获得劳动报酬，构成事实劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定

   • 签订劳动合同或存在事实劳动关系：如果实习生与实习单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如实际提供有偿劳动、接受管理等），并且提供了有偿劳动，那么这种关系也符合劳动关系的认定条件，双方之间建立了劳动关系。
   • 未达到法定就业年龄的实习生：如未成年学生进行的实习，通常也不认定为劳动关系，因为其不具备劳动行为能力。

法律建议：

• 对于实习生而言，应明确实习的性质和目的，了解自己与实习单位之间的权利义务关系。在实习前，建议与实习单位签订实习协议，明确实习内容、时间、报酬等事项，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应明确实习生的身份和实习目的，避免将实习生视为正式员工进行管理，以免引发不必要的劳动纠纷。同时，用人单位也应为实习生提供必要的工作条件和安全保障，按实习协议支付实习报酬。

后续行动：

• 若您对实习是否属于劳动关系仍有疑问，或在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。