律师与律所之间是否存在劳动关系，需结合实际情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：
一、通常情况下的劳动关系认定
在多数情况下，律师与律所之间构成劳动关系。这主要基于以下几点：
主体资格：律师作为劳动者，具备劳动能力并以自己的劳动为生活来源；律所作为用人单位，是依法设立的机构，具备用工主体资格。
劳动关系合意：律师与律所之间通常会签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这体现了双方就建立劳动关系达成的合意。
实际履行：律师为律所提供法律服务，律所支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护。这符合劳动法律关系中实际履行的要求。
从属性：律师在律所的工作中，通常需要遵守律所的规章制度，接受律所的管理和指挥。这种从属性是劳动法律关系的重要特征之一。
二、特殊情况下的非劳动关系认定
尽管在多数情况下律师与律所之间构成劳动关系，但也存在一些特殊情况，此时双方之间可能不构成劳动关系：
合作或合伙关系：部分律师与律所之间可能建立的是合作或合伙关系，而非劳动关系。这种情况下，双方的权利义务关系更多地由合作协议或合伙协议来约定，而非劳动合同。
兼职或临时用工：如果律师在律所只是兼职或临时提供法律服务，且双方未签订书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，那么此时双方之间可能不构成劳动关系。
特定身份或状态：根据相关法律法规，某些特定身份或状态的律师（如已享受养老保险待遇或领取退休金的律师）与律所之间用工争议，可能按劳务关系处理，而非劳动关系。
三、劳动关系认定的关键因素与建议
在判断律师与律所之间是否存在劳动关系时，应综合考虑以下因素：
书面劳动合同：最直接的证据。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，一般可以认定双方存在劳动关系。
事实劳动关系：在未签订书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证来判断是否存在事实劳动关系。
建议：
对于律师而言，在与律所建立用工关系时，应明确双方的权利义务关系，签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
对于律所而言，应依法与律师签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免因用工关系不明确而引发的法律纠纷。
若您在律师与律所的劳动关系认定方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。