是的，律师当然适用劳动法。律师作为劳动者，在提供法律服务的过程中，同样受到劳动法的保护与约束。以下从几个方面详细阐述：

1. 律师与用人单位的关系：

   • 律师在律师事务所、企业法务部门或其他用人单位工作时，与用人单位之间建立的是劳动关系。这种关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 律师作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

2. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其职业、身份或地位如何。因此，律师作为劳动者，同样受到劳动法的保护。
   • 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动关系中的责任和义务。这些规定同样适用于律师与用人单位之间的关系。

3. 律师在劳动争议中的权益保护：

   • 如果律师与用人单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，律师可以依据劳动法的规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 律师作为法律专业人士，在处理劳动争议时可能更加熟悉法律程序和规定，但这并不意味着律师在劳动争议中享有特殊待遇或豁免权。律师同样需要遵循法律程序和规定，通过合法途径解决争议。

4. 律师行业的特殊性：

   • 虽然律师作为劳动者适用劳动法，但律师行业也有其特殊性。例如，律师的工作时间可能更加灵活，但同时也需要承担更高的工作压力和责任。
   • 律师在提供法律服务时，需要遵守律师职业道德和执业规范，这些规范可能对律师的劳动关系产生一定影响。但无论如何，律师作为劳动者的基本权利和义务仍然受到劳动法的保护。

建议：

• 作为律师，在处理与用人单位的劳动关系时，应充分了解并遵守劳动法的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到劳动争议或问题，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，通过合法途径解决争议。

总之，律师作为劳动者，同样适用劳动法。在处理劳动关系时，律师应充分了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动法的疑问或问题，可以直接向我咨询。