医师适用于劳动法。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。医师作为公立医院这一事业单位的劳动者，与其建立的劳动关系自然受劳动法调整。

二. 医师与劳动法的适用关系

• 医师在公立医院工作，与医院形成劳动关系，因此医师的聘用、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面均受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。
• 例如，医师的聘用合同应明确双方的权利和义务，医师的工作时间应遵循劳动法关于工作时间和休息休假的规定，医师在诊疗活动中也应享受劳动法关于劳动安全卫生的保障。

综上所述，医师作为公立医院的劳动者，完全适用于劳动法。医师在劳动过程中应依法维护自己的合法权益，同时也应遵守劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。