是的，劳动关系属于法律关系。下面我将从法律关系的定义、劳动关系的法律特征以及相关法律依据三个角度，为你详细阐述。

一、法律关系的定义

法律关系是指法律规范在调整人们行为的过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。简单来说，就是由法律所确认和调整的人与人之间的权利和义务关系。劳动关系，作为劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的关系，显然符合法律关系的定义。

二、劳动关系的法律特征

1. 主体资格合法：劳动关系的主体必须是合格的劳动者和用人单位。劳动者需具备劳动能力并以自己的劳动为生活来源，通常要求年满16周岁并具有劳动能力。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

2. 存在劳动关系合意：双方必须就建立劳动关系达成明确或默示的合意。这种合意通常通过签订书面劳动合同来体现，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在未签订书面劳动合同的情况下，如果双方实际上已经按照劳动关系的标准履行了相应的义务，也可以形成事实劳动关系。

3. 实际履行劳动义务：劳动关系的存在以实际履行为前提。劳动者需要为用人单位提供有酬劳动，包括体力劳动和脑力劳动。用人单位则需支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和劳动保护。

4. 具有从属性：在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，其劳动行为受到用人单位的管理和指挥。这种从属性是劳动关系的重要特征之一，也是法律对其进行特别保护的原因。

三、相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这一条款明确规定了劳动关系的法律地位，即劳动关系是受法律调整和保护的社会关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解劳动关系的法律特征和相关法律规定，有助于更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法律法规，规范用工行为，是建立和谐劳动关系的基础。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，提供必要的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者违反劳动法律法规的规定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位也有权依法解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

综上所述，劳动关系确实属于法律关系，它受到法律的调整和保护。如果你在劳动关系方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。