劳动法律关系与劳动关系在范畴、前提、内容、性质及调整手段上均存在显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：

1. 范畴不同：

   • 劳动关系属于经济基础范畴，它反映了劳动者与用人单位在劳动过程中形成的经济关系。
   • 劳动法律关系则属于上层建筑范畴，它是劳动关系在法律上的表现，体现了国家对劳动关系的调整和规范。

2. 前提不同：

   • 劳动关系的形成以劳动为前提，即劳动者与用人单位之间因实际劳动行为而建立联系。
   • 劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，只有当劳动关系符合劳动法律规范时，才能形成劳动法律关系。

3. 内容不同：

   • 劳动关系的内容主要是劳动，即劳动者为用人单位提供的劳动行为。
   • 劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，包括劳动者和用人单位在劳动过程中应享有的权利和应履行的义务，这些权利义务由劳动法律规范明确规定。

4. 性质不同：

   • 劳动关系强调双方在劳动中的实际联系，它反映了劳动者与用人单位之间的经济依赖关系。
   • 劳动法律关系则是受国家强制力保障的法律关系，一旦形成，就具有法律上的约束力，双方必须按照法律规定的权利义务行事。

5. 调整手段不同：

   • 劳动关系主要依靠劳动规则、劳动合同等内部规范进行调整，这些规范通常由用人单位制定，并适用于其内部的劳动者。
   • 劳动法律关系则以劳动法律法规调整为主，这些法律法规由国家制定并强制实施，对所有的劳动关系都具有普遍的约束力。此外，劳动法律关系还可通过集体合同、劳动合同等外部规范进行进一步调整。

举例说明：假设一名员工与一家公司签订了劳动合同，并开始为公司工作。此时，员工与公司之间就形成了劳动关系。但如果这份劳动合同符合劳动法律规范，且双方按照合同约定的权利义务行事，那么员工与公司之间就同时形成了劳动法律关系。如果劳动合同存在违法条款或双方未按照合同约定行事，那么虽然劳动关系仍然存在，但劳动法律关系可能受到影响或无法形成。

法律建议：在实际生活中，劳动者和用人单位都应了解劳动法律关系与劳动关系的区别，以便更好地维护自己的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同符合劳动法律规范；用人单位在制定劳动规则和签订劳动合同时，也应遵守相关法律法规，避免违法条款的出现。

可能法律后果：如果劳动关系或劳动法律关系处理不当，可能会引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，双方可能因权利义务不明确或违反法律法规而遭受损失。因此，正确处理劳动关系和劳动法律关系对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

如有任何关于劳动法律关系或劳动关系的疑问，欢迎直接向我咨询。