律师兼职公司法务是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 构成劳动关系的情况

1. 主体适格性：

   • 律师具有合法的执业资格，具备劳动能力；
   • 公司是依法注册登记的企业，具备用人单位的主体资格。

2. 从属性：

   • 律师在兼职期间，需接受公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度，如工作时间、地点、流程的安排以及考勤管理等；
   • 律师的经济收入部分或全部依赖于公司支付的劳动报酬。

3. 劳动内容：

   • 律师提供的法律服务是公司业务的组成部分，如合同审核、法律咨询等；
   • 律师的工作时间和工作内容具有相对的稳定性和持续性。

4. 双方合意：

   • 律师与公司之间签订了劳动合同或兼职协议，明确约定了工作内容、时间、报酬等事项。

若上述条件均满足，则律师兼职公司法务构成劳动关系。在此情况下，公司需按照劳动法律法规的规定，为律师缴纳社会保险费，支付劳动报酬，并承担其他相应的用人单位义务。

二. 不构成劳动关系的情况

若律师兼职公司法务不具备上述构成劳动关系的条件，如律师仅提供临时性、一次性的法律服务，不受公司管理，自行安排工作时间和地点，且报酬为一次性支付，则此种情况下律师与公司之间不构成劳动关系，而更可能构成劳务关系。

我的观点：律师兼职公司法务是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断。若满足劳动关系的构成要件，则应认定为劳动关系；若不满足，则应认定为劳务关系。在实际操作中，建议双方明确约定工作内容、时间、报酬等事项，并签订合适的合同，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。