律师与律所之间可以是劳动关系，也可以是其他关系，具体取决于双方的实际约定和工作模式。

1. 劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条，律师事务所作为法律规定的用人单位，可以与律师依法建立劳动关系。
   • 特征表现：律师接受律所的管理，按照律所的规章制度进行工作，律所定期向律师支付相对固定的工资报酬，并为其缴纳社会保险。这种关系通常出现在刚进入律所工作的年轻律师身上，他们主要从事基础性法律事务工作，其工作内容和时间均受律所管理。

2. 非劳动关系：

   • 独立性较强：律师作为法律专业人士，在执业过程中具有较高的专业性和独立性。特别是在具体案件中，律师独立分析案件、制定诉讼策略、出庭辩护，律所通常不干涉这些具体工作。
   • 收入分配多样：律师的主要收入来源于案件代理费、咨询费等，与个人业务能力和业务量直接相关，而非固定月薪。
   • 管理相对宽松：律师在选择案件类型、安排工作时间和进度上具有较大自主权，律所对律师的个人管理相对宽松。
   • 特定身份关系：如合伙人律师基于特殊身份及对律所的管理与控制权，与律所形成合伙关系；独立律师与律所通常为挂靠关系，这些都不构成劳动关系。

综上所述，律师与律所之间的关系并非一成不变，而是根据双方的实际约定和工作模式来确定的。在具体案例中，应综合考虑双方签订的协议内容、律师的实际工作模式以及律所对律师的管理程度等因素来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。