执业律师到公司去当法务，一般属于劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当执业律师到公司担任法务时，通常需要接受公司的管理，按照公司的规章制度和工作安排提供劳动，公司则支付相应的劳动报酬。这种情况下，双方符合劳动关系的构成要件，即存在一方提供劳动、另一方支付报酬的关系，且劳动者受用人单位的管理和约束。

从实际案例角度

以（2022）京民申1274号案例为例，张某入职甲公司任职合规法律部工作人员，双方签订了劳动合同。张某正常提供劳动至一定时间后，双方就劳动合同的解除等问题产生了争议。在这个案例中，张某作为公司的法务人员，与公司之间建立了劳动关系，并且基于这种劳动关系提出了相应的诉讼请求，如违法解除劳动合同赔偿金、工伤保险待遇等。虽然最终法院未支持张某的部分请求，但这是基于具体案件事实和法律适用的判断，并不影响双方原本存在的劳动关系这一事实。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致执业律师到公司当法务不属于劳动关系。例如，如果双方签订的是劳务合同，且律师以独立承包人的身份为公司提供法律服务，不受公司规章制度的严格约束，工作时间和方式较为灵活，那么这种情况下可能不构成劳动关系，而是劳务关系。但这种情况相对较少，且需要明确的合同约定和实际履行情况来支撑。

法律建议

1. 签订书面合同：无论是建立劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
2. 了解公司规章制度：如果建立劳动关系，律师作为员工需要了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。
3. 保留相关证据：在提供劳动过程中，建议保留好与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、工资支付凭证等，以备不时之需。

如果执业律师到公司当法务过程中遇到任何法律问题，如劳动合同纠纷、工资支付问题等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。