员工学历造假，用人单位有权依法解除劳动合同。以下从法律依据、解除程序及注意事项等角度进行详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：
- 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同关系中，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，构成欺诈，用人单位因此作出的录用决定是在违背真实意思的情况下作出的，故有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。学历作为劳动者基本信息的重要组成部分，其造假行为构成欺诈，导致劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；…。这一条款明确赋予了用人单位在劳动合同因欺诈而无效时解除合同的权力。
人社部与最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条：
- 用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈而解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的，不予支持。这一规定进一步明确了企业在此类情况下解除合同无需承担经济补偿的责任。
二、解除程序
证据收集：
- 用人单位在解除劳动合同时，应首先确保有充分的证据证明员工提供了虚假的学历信息。这包括但不限于学历证书的复印件、员工的入职登记表、面试记录等。同时，可以通过学信网查询或向毕业院校求证学历证书的真伪。
通知工会：
- 依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同时应事先将理由通知工会（如有工会组织），以确保解除行为的合法性。
送达解除通知：
- 用人单位应以书面形式明确告知劳动者解除原因及日期，建议通过EMS邮寄并保留签收回执，或通过电子邮件、短信等方式完成送达确认，以确保解除通知的有效送达。
三、注意事项
时效限制：
- 用人单位必须在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需在知道或应当知道学历造假之日起一年内行使解除权，逾期可能面临法律风险。
经济补偿问题：
- 因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。这一规定既体现了对欺诈行为的惩罚性，也维护了企业的经济利益。
规章制度的重要性：
- 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定一旦员工有此类欺诈行为，单位可解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。
招聘时的明确要求：
- 如果用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，且劳动者的学历造假并未实际影响劳动合同的履行，那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同。在此情况下，应综合考虑其他因素来判断是否解除劳动合同。
总结与建议：
员工学历造假是严重的欺诈行为，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同且无需支付经济补偿。但企业在行使这一权利时，应确保有充分的证据支持，并严格遵循法定程序。同时，用人单位也应加强招聘过程中的审核和把关，避免因劳动者学历造假而带来的不必要的法律风险和纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。