针对您提出的“社区主任因身体原因辞职但单位不批准怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，无论是社区主任还是其他任何职位的员工，都有依法行使辞职的权利。当员工因身体原因或其他个人原因希望辞职时，应当向单位提出正式的辞职申请，并说明辞职的理由。

接下来，我们分析单位不批准辞职的可能情况及应对策略：

1. 协商解决：

   • 在提出辞职申请后，首先可以尝试与单位进行协商，说明自己的身体状况和辞职的必要性，争取单位的理解和支持。
   • 协商过程中，可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。虽然具体通知期限可能因合同类型或单位规定而有所不同，但一般来说，员工应提前一定时间（如30天）以书面形式通知单位。
   • 如果单位存在违法行为（如欠发工资、欠缴社保等），员工甚至可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金。但在此案例中，您是以身体原因为由提出辞职，因此这一条款可能不直接适用。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向单位的主管部门或相关调解机构申请调解。调解机构会介入双方之间，帮助寻求公平合理的解决方案。
   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 注意时效问题：

   • 虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出严格限制，但建议您在提出辞职申请后尽快与单位进行协商，并在必要时及时申请调解或仲裁，以免因时间拖延而影响您的权益。

5. 关于单位不批准的合法性：

   • 单位不批准辞职申请并不一定违法。如果您的辞职申请未符合合同或法律规定的条件（如未提前通知、未说明合理理由等），单位有权拒绝批准。
   • 但如果您的辞职申请符合合同和法律规定，且单位无正当理由拒绝批准，那么单位的行为可能构成违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，针对您的情况，建议您首先与单位进行协商，说明身体原因和辞职的必要性；如果协商无果，可以考虑申请调解或仲裁；同时，注意保留相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。