公司没买社保起诉赔偿是按实发工资赔付还是基本工资赔付-郑炜轩律师

公司没买社保起诉赔偿是按实发工资赔付还是基本工资赔付-郑炜轩律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

公司未购买社保导致赔偿时，赔偿基数一般按应发工资（即劳动者在提供正常劳动情况下应得的全部工资性收入）计算，而非仅按基本工资或实发工资赔付。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因用人单位的违法行为遭受损失而要求赔偿。在计算赔偿金额时，通常以劳动者在用人单位工作期间的应发工资作为基数。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，这更能全面反映劳动者在劳动关系中的实际收入水平，保障劳动者的合法权益。

从实发工资与应发工资区别角度

实发工资：是劳动者实际到手的工资，是应发工资扣除社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税等费用后的金额。如果以实发工资作为赔偿基数，会忽略劳动者本应承担但因用人单位未缴纳社保而未扣除的部分，导致赔偿金额低于劳动者实际应得的补偿，无法充分弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
应发工资：能准确体现劳动者在正常工作状态下应获得的全部报酬，以应发工资作为赔偿基数，符合法律保障劳动者权益的立法目的，确保劳动者在用人单位违法未缴纳社保的情况下，能够获得合理的赔偿。

从司法实践角度

在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在处理此类案件时，一般会要求用人单位提供劳动者的工资发放记录等证据，以确定劳动者的应发工资数额，并以此作为计算赔偿的基数。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者的应发工资情况，可能会承担不利后果，法院或仲裁机构可能会根据劳动者的主张或其他相关证据来认定赔偿基数。

建议：如果公司未为你购买社保，你可以先与公司协商，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意收集和保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

公司未依法购买社保，劳动者有权要求公司补缴社保并可能获得经济赔偿，具体赔偿方式需分情况讨论：要求公司补缴社保根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。这是最直接的维权方式，社保部门会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿若公司未缴纳社保且经劳动者催告后仍不改正，劳动者可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。因未缴纳社保导致损失的赔偿若公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医疗票据，证明因未缴纳医保而无法报销的部分；工伤待遇：若发生工伤，公司需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；失业保险损失：若因公司未缴纳失业保险导致无法领取失业金，可要求公司赔偿。行政处罚风险公司未缴纳社保还可能面临社保部门的行政处罚，包括罚款、滞纳金等。但这一处罚是针对公司的，与劳动者个人赔偿无关。行动建议：先与公司协商，要求补缴社保；若协商无果，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处并补缴；若因未缴纳社保导致损失（如医疗费、工伤等），收集证据（如医疗票据、工伤认定书等）后，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿；若想解除劳动合同并主张经济补偿，需先催告公司补缴社保（保留书面证据），再以“未依法缴纳社保”为由解除合同并申请仲裁。温馨提示：社保是劳动者的合法权益，公司未缴纳社保不仅损害劳动者利益，也面临法律风险。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解决方案。

当员工起诉公司未缴纳社保时，赔偿问题通常涉及多个方面，下面我将为您详细阐述：一、补缴社保首先，劳动监察部门会责令公司补缴劳动关系存续期间的社保费用。这是最直接且常见的处理方式，旨在确保员工能够享受到应有的社保待遇。补缴社保是公司的法定义务，一旦被查实未缴纳，公司必须履行补缴责任。二、经济补偿除了补缴社保外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资作为经济补偿。三、赔偿损失如果因为公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受了实际损失，比如工伤保险待遇损失、医疗保险无法报销的医疗费用等，公司应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额需要根据员工的实际损失情况来确定，并可能需要通过法律程序进行裁决。四、维权准备为了维护自己的合法权益，员工在起诉公司未缴纳社保时，需要准备充分的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及欠缴社保的证据。通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等，是确保自己权益得到保障的关键。五、费用问题关于起诉公司未缴纳社保的费用问题，如果案件属于劳动争议案件，那么受理费通常为10元。不过，在劳动仲裁前置的情况下，先进行劳动仲裁，仲裁一般是不收费的。如果涉及其他类型的民事合同纠纷等案件，受理费则根据诉讼请求的金额或价额按照一定比例分段累计交纳。综上所述，当员工起诉公司未缴纳社保时，赔偿问题不仅涉及补缴社保费用，还可能包括经济补偿和赔偿损失等多个方面。为了确保自己的权益得到保障，员工需要准备充分的证据并通过合法途径进行维权。如果您正面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。

公司未交社保而给予社保补贴，员工起诉后，公司需依法补缴社保并可能面临滞纳金或罚款，但员工已收的社保补贴需考虑是否退还或抵扣。一. 公司未交社保的法律责任社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明公司有为员工缴纳社保的法定义务。法律后果：若公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二. 社保补贴的处理补贴性质：公司给予的社保补贴，本质上是对员工未享受社保待遇的一种经济补偿。但这并不能免除公司缴纳社保的法定义务。补贴退还或抵扣：在员工起诉后，法院可能会考虑员工已实际收到的社保补贴。这部分补贴可能会被视为公司已部分履行了社保缴纳义务，因此在判决时可能会考虑从公司应补缴的社保费用中抵扣，或者要求员工退还已收到的补贴（具体处理需根据案件具体情况和法院判决）。三. 员工权益解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着员工有权因公司未交社保而解除劳动关系。赔偿请求：员工在起诉时，除了要求公司补缴社保外，还可以根据具体情况要求公司支付因未交社保导致的损失（如医疗费用无法报销等）。我建议：在起诉前，员工应收集好与公司未交社保相关的证据（如工资条、社保查询记录等），并咨询专业律师以明确诉讼策略和赔偿请求。同时，公司也应认识到缴纳社保的法定义务，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，以避免可能的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动赔偿的计算基数通常是实发工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律背景与规定在劳动法律关系中，当涉及到劳动赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）的计算时，法律往往规定以劳动者的“月工资”作为计算基数。这里的“月工资”并非特指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。二、实发工资与基本工资的区别基本工资：是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，是工资构成中的固定部分。实发工资：是劳动者实际收到的工资，它包括了基本工资以及可能存在的奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入，并扣除了社会保险费、个人所得税等费用后的实际金额。三、劳动赔偿的计算方式在计算劳动赔偿时，如经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是实发工资的平均值（需扣除加班工资等非常规性收入后的平均值，但具体计算可能因地区和具体案件情况有所不同，需结合实际情况判断）。四、特殊情况说明如果劳动合同中明确约定了赔偿基数：且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么可以按照劳动合同中的约定来计算赔偿基数。但这种情况相对较少，且需要严格审查约定的合法性和合理性。如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍：在计算经济补偿金时，可能受到当地职工月平均工资三倍的限制，即经济补偿金的支付标准不得超过当地职工月平均工资的三倍。这是法律对高收入劳动者经济补偿金的一种限制性规定。五、法律建议保留好工资条等证据：劳动者在平时工作中应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的实际工资水平。及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动赔偿的计算基数有疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。总结来说，劳动赔偿的计算基数通常是实发工资，而非基本工资。在计算时，应综合考虑劳动者的所有货币性收入，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对“公司没交社保，是否可以起诉要求社保赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、公司未交社保的法律责任首先，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因公司未交社保给员工造成实际损失，如无法享受相应的社保待遇而产生的医疗费用等，员工可以要求公司赔偿相应损失。二、处理流程与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通可能促使公司改正错误。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若公司仍未改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，员工除要求公司补缴社保外，还可以要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。值得注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，员工在未经劳动仲裁的情况下不能直接向法院提起诉讼。向法院提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出判决。三、特殊情形如公司已经为员工办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴社会保险费或缴费基数、缴费年限等问题，这类争议属于行政管理的范围，应当交由社会保险机构解决。员工可以向社保机构投诉并要求处理。四、法律依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷才属于法院受理范围。五、结论综上所述，公司未交社保时，员工不能直接起诉要求赔偿，而应先经过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等程序。若对劳动仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益和相应的法律程序，积极运用法律武器维护自己的权益。

赔偿一般是按照应发工资来计算的，这一原则在多种赔偿情形中均得到体现，并受到法律的明确保护。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资）特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。工伤赔偿：在工伤赔偿中，如一次性伤残补助金等，通常以本人工资为基数计算。这里的“本人工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位足额缴纳社保，则缴费工资即应发工资。停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，这里同样指应发工资。未休年假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资按应发工资除以月计薪天数（21.75天）折算。计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 应休未休年休假天数 × 300% 法律建议与注意事项：在处理公司赔偿问题时，应仔细审查劳动合同的具体约定，并结合相关法律法规进行操作，确保赔偿计算的准确性和合法性。劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。若对赔偿计算有疑问或争议，建议及时咨询，我会结合你的具体情况，给出更准确的法律意见。综上所述，赔偿时工资计算基数一般以应发工资为准，这一原则在多种赔偿事项中均得到体现。在处理相关问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司未按照员工的实际工资缴纳社保时，员工确实有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的问题，以下是我为您详细梳理的公司可能面临的赔偿及责任：一、补缴社保费用公司未按照员工的实际工资基数缴纳社保，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。一旦员工申请劳动仲裁，劳动仲裁机构或社保部门将会介入，责令公司补缴少缴的社保费用。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体补缴金额将依据员工实际工资与原缴费工资的差额，以及各社保险种的缴费比例来精确计算。二、支付经济补偿如果员工因为公司未足额缴纳社保而选择解除劳动合同，那么公司还需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准相当明确：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保了员工在解除劳动合同时能够得到合理的经济补偿。三、赔偿相关费用损失公司未足额缴纳社保还可能导致员工无法享受相应的社保待遇，从而遭受经济损失。在这种情况下，公司需要承担赔偿责任。具体来说，如果员工因生病就医而医保报销额度降低，公司应赔偿多支出的医疗费用；如果女职工符合生育条件但因公司未足额缴纳生育保险而导致生育津贴减少，公司需补足差额；如果员工失业但因公司未足额缴纳失业保险而影响失业金领取金额或期限，公司也应赔偿相应损失。四、接受行政处罚除了上述民事赔偿责任外，公司还可能面临行政处罚。员工有权向社保征收机构举报公司未足额缴纳社保的行为。社保征收机构将责令公司限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一处罚措施旨在确保公司严格遵守社保缴纳规定，维护员工的合法权益。员工维权建议在劳动仲裁过程中，员工应提供充分证据来证明自己的实际工资水平及公司的违规行为。这些证据可以包括工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资的约定以及社保缴纳记录等。这些证据将有助于支持员工的仲裁请求，确保其合法权益得到有效保护。综上所述，公司未按照员工实际工资缴纳社保将承担多重法律责任。作为员工，您有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。

针对您提出的“公司没有按照员工实际工资缴纳工伤保险是仲裁还是诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点，单位未按实际工资缴纳工伤保险费属于违法行为。当您发现公司存在此类行为时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：向社保经办机构投诉：您可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了能证明实际工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供工资收入证明等相关证据，以证明公司未按实际工资缴纳工伤保险费。仲裁机构将根据您提供的证据和公司的答辩情况，作出裁决。向劳动监察部门举报：您也可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查处理，并督促公司依法缴纳工伤保险费。诉讼途径：如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。关于仲裁与诉讼的选择：通常情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。也就是说，在提起诉讼之前，您需要先申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果满意，那么就不需要再提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。注意事项：维权要在法定时效内进行。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。综上所述，当公司没有按照员工实际工资缴纳工伤保险费时，您可以先向社保经办机构投诉，并收集相关证据。如果公司拒绝补缴，您可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。

社保补缴一般应按照员工实际工资作为缴费基数进行补缴，但需结合当地社保政策及工资构成综合判断。以下是具体分析：社保缴费基数的确定原则根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准（新入职员工以首月工资为准）。若实际工资低于当地社平工资60%的，按60%缴纳；高于300%的，按300%缴纳。实发工资≠缴费基数，需区分以下情况：若“实发工资”为扣除个税、社保个人部分后的净收入，则缴费基数应为税前工资（含奖金、津贴等）；若企业未按实际工资申报缴费基数（如按最低工资标准缴纳），员工可要求补缴差额。补缴范围与计算方式补缴时需核算员工在职期间各险种（养老、医疗、失业等）的应缴金额，公式为：补缴金额 = （缴费基数 × 缴费比例）× 补缴月数 - 已缴金额其中，缴费比例由当地政策规定（如养老保险单位16%、个人8%），缴费基数需以员工实际工资为准。若企业长期按低基数缴纳，需补足单位部分及个人部分（个人部分通常由员工承担，但企业需代扣代缴）。实务中的争议点工资构成争议：企业可能主张将部分收入（如交通补贴、通讯补贴）排除在缴费基数外，但根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，非法定排除项均应纳入；举证责任：员工需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据证明实际工资，企业若主张按低基数缴纳合法，需提供社保部门备案的缴费基数证明；时效限制：部分地区对社保补缴追诉期有规定（如2年），但司法实践中，若员工能证明企业恶意欠缴，可能突破时效限制。操作建议员工：先向当地社保部门投诉（如社保稽核科），要求核查缴费基数并责令补缴；若企业拒不执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张补缴社保及可能的经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张经济补偿金）；企业：应定期自查缴费基数是否合规，避免因欠缴被加收滞纳金（日万分之五）或面临行政处罚（如罚款、强制划拨）。提示：社保政策具有地域性，具体操作需结合当地规定。若有进一步疑问（如某地具体政策、补缴流程等），可直接向我咨询。

公司未给员工买社保，员工确实可以通过法律途径来维护自身权益，但并非直接起诉公司要求补缴社保，而是需要遵循一定的程序和步骤。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务。若公司未履行这一义务，则构成违法行为，员工有权进行维权。二、员工维权途径初步沟通与证据收集沟通：首先，建议员工尝试与公司进行沟通，明确表达要求公司缴纳社保的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。证据收集：同时，员工应整理并保存能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。向社保行政部门投诉员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为。社保行政部门将调查核实投诉情况，并依法责令公司补缴社会保险费，同时可能加收滞纳金或进行罚款。申请劳动仲裁若公司未按照社保行政部门的责令进行补缴，或因此给员工造成损失（如无法享受医保待遇而自行支付医疗费用、无法领取失业保险金等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工需明确提出公司未依法缴纳社保导致自己产生的损失，并要求公司赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。向法院起诉如果员工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将受理并对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，员工也可以直接就因公司未买社保导致的其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷）向法院提起诉讼。自行补缴后起诉员工还可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。这一途径为员工提供了另一种维权的可能性。解除劳动合同并获得经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、注意事项遵循程序：劳动争议案件一般需要遵循仲裁前置程序，即不能直接向人民法院起诉，而应先经过劳动仲裁。时效意识：注意各阶段的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的提起时效等，以免错过维权机会。专业咨询：在整个维权过程中，如遇复杂法律问题或需要更具体的法律帮助，建议及时咨询专业律师。综上所述，公司未给员工买社保是违法行为，员工有权利也有途径去维护自己的合法权益。通过遵循上述处理步骤和注意事项，员工可以更有效地维护自身的社保权益。

在公司或工厂工作十年而未依法购买社保的情况下，员工有权要求公司或工厂进行一系列的补偿和赔偿。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果公司或工厂未按规定为您缴纳社保，您有权要求其为您补缴过去十年的社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常涉及公司或工厂提交相关材料至社保部门，并由社保部门审核后确定补缴金额。如果公司或工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金，这部分滞纳金也可以一并要求公司或工厂承担。二、支付经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：您在公司或工厂每工作满一年，公司或工厂需支付您一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，公司或工厂需支付您半个月工资作为经济补偿。因此，作为工作了十年的员工，您应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿其他损失由于公司或工厂未为您缴纳社保，您可能因此遭受了其他损失，如医疗保险待遇损失（生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司或工厂也需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可能依据当地相关政策确定，您可能需要提供相关票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径如果公司或工厂拒绝履行上述义务，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司或工厂协商解决，明确表达您的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司或工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集和保留与劳动关系、工作年限、社保缴纳情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（若有部分缴纳情况可作为参考）等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力保障。最后，由于每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在维权过程中咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。他们将能够根据您的实际情况提供更为精准和专业的指导。

当用人单位没有为员工缴纳社保时，员工确实有权通过法律途径来维护自己的权益，这不仅仅涉及到补偿钱的问题，还包括要求用人单位赔偿因未缴纳社保而导致的社会保险待遇损失。下面我将详细解释这一过程及可能涉及的赔偿内容。首先，如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，除了经济补偿金外，如果用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位还需要承担赔偿责任。这包括但不限于：养老保险：如果未缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄后无法领取养老金，用人单位需要赔偿养老金损失。具体数额会根据员工的工作年限、工资水平等因素综合计算。医疗保险：如果未缴纳医疗保险，导致员工患病就医费用无法通过医保报销，用人单位需要承担原本可以报销的医疗费用。失业保险：如果未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金，用人单位需要赔偿失业保险金损失。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府确定。工伤保险：如果应参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，社会保险费征收机构还有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在实际维权过程中，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请赔偿的过程中，员工应准备充分的证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及用人单位未交社保的相关证据（如社保缴费记录等）。综上所述，当用人单位没有交社保时，员工不仅有权要求经济补偿金，还有权要求用人单位赔偿因未缴纳社保而导致的社会保险待遇损失。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求赔偿。