针对您提出的“没有确认劳动关系但认定工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和赔偿标准的复杂情况。不过，即便没有确认劳动关系，您仍然有可能通过其他途径获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、依据事实劳动关系主张人身损害赔偿
适用情形：
- 存在事实上的劳动关系，但因各种原因（如未缴纳社保、超过工伤申报时效等）未能被正式认定为工伤。
- 第三方侵权导致的事故，但无法通过工伤途径获得赔偿。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据实际发生的诊疗费用进行赔偿，需保留相关医疗票据。
- 误工费：根据您的收入证明和停工期间的实际损失来计算。
- 护理费：根据护理等级和时长，按照当地护工标准或实际支出进行赔偿。
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见来确定金额。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，需要通过司法鉴定确定伤残等级，然后按照相应标准计算赔偿金额（例如，十级伤残的赔偿金额可能约为7万元起，每升一级递增）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错比例来酌定。
法律依据：
- 《民法典》第1191条明确规定了用人单位需承担侵权责任。
二、基于劳务关系主张人身损害赔偿
适用情形：
- 您可能已达退休年龄、是实习生等非正式员工，或者与雇主之间形成的是劳务关系（如家庭装修雇工等）。
赔偿范围：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费以及因伤致残的残疾赔偿金等。
三、申请商业保险理赔
适用情形：
- 如果您的用人单位购买了意外险或雇主责任险，或者您个人投保了商业医疗保险。
注意事项：
- 在申请理赔前，请仔细核对保险条款，确保您的情况符合保险赔付的范围和条件。部分险种可能排除高风险职业或特定事故类型。
四、特殊情形下的补偿
第三方侵权与单位无关：
- 如果伤害是由第三方造成的，且单位无过错（如员工被外部人员殴打），您可以向侵权人索赔。
单位自愿补偿：
- 即使未被认定为工伤，单位出于人道主义或维护声誉的考虑，可能会给予您一定的补助（但这并非法律强制要求）。
寻求社会保险基金先行支付（在特定条件下）：
- 如果第三人侵权且符合工伤保险目录范围，但侵权人无力赔偿时，您可以申请医保基金先行支付。
五、维权建议
证据收集：
- 保留所有与事故相关的医疗记录、报警回执、工资流水等材料，这些将是您维权的重要依据。
协商调解：
- 优先尝试与单位或侵权方进行协商调解，看是否能够达成一致的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁（针对劳动关系争议）或民事诉讼（针对人身损害或劳务纠纷）来主张自己的权利。
专业咨询：
- 对于复杂案件，建议您委托专业律师介入，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。