针对您提出的“没有劳动关系工伤认定后如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动关系是工伤认定的前提条件。在没有劳动关系的情况下，原则上是无法直接进行工伤认定的。然而，如果涉及超龄劳动者、违法分工等特殊情形，工伤认定可能并不完全依赖于劳动关系的存在。但这类情况相对复杂，需要结合具体案例和法律法规进行细致分析。
对于大多数情况而言，如果没有劳动关系却发生了工伤事故，您可以尝试以下步骤来寻求赔偿：
一、确认劳动关系
- 收集证据：积极收集能证明您与用人单位之间存在实际劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。
- 申请仲裁：如果用人单位否认劳动关系的存在，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
二、申请工伤认定
- 提交申请：一旦劳动关系得到确认，您应立即向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供工伤事故的相关证据，如受伤现场的照片、就医的诊断证明和病历等。
- 等待决定：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、索赔流程
- 与用人单位协商：如果工伤得到认定，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错。
- 申请强制执行：如果您在诉讼中获胜，但用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
四、注意事项
- 及时行动：工伤事故发生后，您应尽快启动相关程序，以最大程度保障自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，虽然没有劳动关系时处理工伤索赔问题相对复杂，但只要您按照上述步骤积极行动，并寻求专业律师的帮助，您的合法权益仍有可能得到有效维护。