结论：在工地发生九级工伤，5年后是否还能起诉，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间。一般情况下，如果未超过诉讼时效，是可以起诉的；但如果已经超过，则可能丧失胜诉权。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定适用于大多数民事纠纷，包括因工伤引起的赔偿纠纷。然而，也需要注意一些特殊情况，比如如果权利受到损害之日起超过二十年，人民法院可能不予保护，但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、工伤赔偿纠纷的特殊性
在工伤赔偿纠纷中，诉讼时效的起算点通常是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于工伤职工而言，这通常意味着从工伤认定结果出来或者治疗终结、伤残等级评定完成之日起开始计算。如果在这三年内没有提起诉讼，且没有诉讼时效中断、中止等法定事由，那么超过三年后提起诉讼，可能会面临被法院驳回的风险。
三、具体到本案例的情况
如果未超过诉讼时效：如果工伤职工在工伤发生后五年内，但自知道或应当知道权利被侵害之日起未超过三年，那么仍然可以提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
如果已超过诉讼时效：如果自知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过三年，且没有诉讼时效中断、中止等法定事由，那么工伤职工提起诉讼可能会面临被法院驳回的风险。但值得注意的是，即使超过诉讼时效，工伤职工仍然可以向用人单位主张权利，只是如果用人单位提出诉讼时效抗辩，法院可能不会支持工伤职工的诉讼请求。
四、建议与注意事项
及时咨询与行动：如果你或你身边的人遭遇了工伤，并希望获得赔偿，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼时效问题，以便及时采取行动。
保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定报告等证据材料，这些将在后续的诉讼中起到关键作用。
关注诉讼时效：密切关注诉讼时效的起算点和截止时间，确保在有效期内提起诉讼或采取其他法律措施。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。